UN.E GESTIONNAIRE PAIE-CARRIERE (H/F)

A 30 minutes de Metz, la Ville de Forbach occupe une situation géographique privilégiée à la frontière allemande. Dotée d’un excellent niveau d’accessibilité (en TGV à 1h50 de Paris et de Francfort, autoroute A320) l’agglomération, qui regroupe près de 80 000 habitants, est idéalement située à proximité des frontières allemandes, luxembourgeoises et belges.

La Ville de Forbach emploie près de 310 agents. Pour maintenir une offre de services de qualité et poursuivre le développement économique de son territoire, la Ville de Forbach s’appuie sur des valeurs d’innovation, de responsabilité et d’efficience. La collectivité cherche à s’adapter en permanence et place ses usagers au cœur de sa vision stratégique.

• Connaissances
• Règlementation liée à la rémunération et au statut des agents (statut de la Fonction Publique Territoriale, Code du Travail).
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des dispositions réglementaires en matière de carrière, de protection sociale.
• Nomenclature comptable et règles de gestion budgétaire.
• Contrôle de légalité.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels S.I.R.H (JVS MILLESIME).
• Pack Office, Système d’Information de paie et gestion RH.
• Statut de l’élu ou l’élue local (indemnité et imposition).
• Méthodes d’élaboration de tableau de bord.
• Techniques rédactionnelles.
• Qualités rédactionnelles et d’analyse, d’organisation et de réactivité.
• Savoirs-être
• Esprit d’équipe et de service.
• Rigueur et organisation, capacité à gérer les priorités et à tenir les délais.
• Discrétion et sens de la mesure dans les relations avec les différents interlocuteurs.
• Confidentialité absolue.
• Qualités relationnelles doublées de capacités d’écoute et de dialogue avec les agents.

Une expérience similaire en collectivité territoriale est attendue.

Conditions d’exercice

• 35 heures hebdomadaires.
• Horaires variables permettant de générer des RTT dans la limite de 39 heures.
• Possibilité de télétravail.
• Organisation des horaires et des absences, concertée avec les agents chargés du service afin d’assurer la continuité du service notamment sur les périodes de paie.

Rémunération/avantages

• Rémunération statutaire ;
• Régime indemnitaire ;
• Amicale du personnel ;
• Participation employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé ;
• Titres restaurants.