Un.e gestionnaire des ressources humaines

DESCRIPTION DE L’EMPLOI :

La Communauté de Communes de Serre-Ponçon (CCSP) est née de la fusion, des communautés de communes de l’Embrunais et du Savinois Serre Ponçon avec les communes de Chorges et Pontis, depuis le 1er janvier 2017.Ce territoire élargi autour du lac de Serre-Ponçon, compte 17 communes membres.

Au sein du pôle ressources, le service des ressources humaines a pour missions la gestion administrative du personnel, les relations sociales, le développement des ressources humaines et l’organisation du travail et la vie au travail.

En étroite collaboration avec les autres directions, ce service constitue une fonction stratégique majeure, garant du climat social et du bien-être des agents de la Communauté de communes de Serre-Ponçon.

Placée sous l’autorité de la Responsable du pôle, intégrée dans une équipe de 2 gestionnaires RH et d’une assistante de gestion des ressources humaines, vous serez principalement chargé(e) de la gestion des carrières et des paies des agents.

PROFIL RECHERCHE ET QUALITES REQUISES :

Niveau d’études : bac+3

Diplômes spécifiques : diplôme en lien avec la gestion des ressources humaines

Savoirs et savoir- faire :

Savoirs généraux :

• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance du Code du Travail

Savoirs socioprofessionnels

• Maitrise du logiciel bureautique et RH
• Notions fondamentales sur les rubriques d’une fiche de paie
• Notions fondamentales en GRH
• Ressources documentaires en ressources humaines

Savoirs faire

• Gestion des dossiers du personnel
• Gestion des emplois et développement des compétences

Savoir être :

• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Gestion des délais
• Qualités relationnelles
• Esprit d’équipe, sens du collectif et de la coopération
• Rigueur, sens de l’organisation du travail
• Autonomie
• Sens du service public (neutralité, égalité de traitement des agents, respect de l’intérêt général) ;
• Assiduité, ponctualité
• Disponibilité vis-à-vis de la responsable du service RH