Un directeur adjoint d'accueil de loisirs périscolaire (H/F)

Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent

Profil et compétences recherchés :

Titulaire du BPJEPS ou équivalent

Qualités relationnelles avérées

Adaptabilité

Rigueur/Organisation

Connaissance du milieu périscolaire et scolaire

Connaissance des besoins et rythmes de l'enfant

Aptitude au travail en partenariat

Capacité à encadrer une équipe

Dynamisme, réactivité

Capacités rédactionnelles

Maîtrise de l'outil bureautique

Connaissance de la réglementation jeunesse et sports

Conditions d'exercice

Lieu : école où est positionné l'accueil périscolaire et les locaux mis à disposition par les acteurs de proximité

Personnel encadré (nombre total) : uniquement en situation de remplacement, il encadre 10 à 30 animateurs

Poste éligible au télétravail : Télétravail uniquement les jours travaillés sans présence enfant

Annualisation du temps de travail : 1 576 h 28 réparties selon un planning type

Présence durant les petites vacances scolaires (trois jours de travail de 7h15 à chacune des petites vacances scolaires)

Présence pendant les vacances d'été (15 jours de travail de 7h15)

Une enveloppe de 4h28 positionnées en fonction des besoins du service

Disponibilité en fonction des missions (réunions d'information, rencontre avec les familles, conseils d'école, permanences liées au retard des parents...)

Date limite de candidature : 25 juin 2026

Les entretiens de recrutement auront lieu le 10/07/2026 au matin

Recrutement par :

voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des animateurs territoriaux, lauréats de concours.

contractuelle pour les personnes titulaires du diplôme recherché de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.

selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :

Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,

Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,

Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle complémentaire santé sous contrat collectif,

Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,

Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (plafond de 104.04 €),

Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

Au sein du service : Mme Clémence VAN ELST, Cheffe de service au 03 81 41 56 20

RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93