Un chargé carrière, paie, santé (h/f)

Sous la responsabilité de la responsable du secteur carrière paie santé, au sein d’une équipe composée de

3 gestionnaires, vous assurez un accompagnement expert des agents tout au long de leur parcours

professionnel, de leur entrée en fonction jusqu’à leur départ en retraite.

Vous participez à l’instruction des dossiers relatifs à la santé au travail (visites médicales et suivi des

instances), garantissant ainsi le respect des délais et des dispositions réglementaires et un

accompagnement optimal des agents dans ces démarches.

De plus, vous élaborez les actes et documents relatifs à la carrière des fonctionnaires et au suivi des agents

contractuels. Vous veillez à la gestion rigoureuse des dossiers individuels et contribuez à l’instruction des

demandes de retraite.

Vous supervisez également la préparation et l’élaboration de la paie dans le respect des règles en vigueur

et assurez le suivi administratif pré et post traitement afin de garantir une gestion fluide et précise du

processus.

Expert du statut et de la réglementation au service de l’équipe, vous venez, en qualité de référent, en appui

au responsable de secteur. Vous intervenez sur les dossiers complexes (reclassements, litiges…), assurez

une veille réglementaire constante et assistez les gestionnaires dans leurs missions au quotidien. En

l’absence du responsable, vous assurez la coordination fonctionnelle du secteur.

Fort d’une expérience en collectivité territoriale au sein d’un service RH, vous disposez de bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et des règles de rémunération

Au-delà de ces pré-requis

-Vous maitrisez les outils bureautiques et l’environnement d’un SIRH (pratique de e.Sedit appréciée)

et êtes à l’aise avec l’écrit

-Organisé.e, polyvalent.e et rigoureux.se, vous savez hiérarchiser les priorités et respecter les délais.

-Reconnu.e pour vos qualités relationnelles, vous avez un goût certain pour le travail en équipe et

en transversalité et êtes capable de partager l’information tout en respectant les règles de

confidentialité.

-Réactif.ve, impliqué.e et disponible, vous saurez être force de proposition afin d’améliorer la

qualité du service rendu.

Afin de concilier vie personnelle et vie professionnelle, vous avez le choix entre 6 régimes de travail sur

une base hebdomadaire de 35 à 39 heures, à répartir sur 5 jours, sur 4 jours ½ ou encore en alternance

sur 4 et 5 jours. Le nombre de repos annuel (congés + RTT) est fixé en fonction du régime choisi. Congés

à organiser en lien avec les autres gestionnaires et en fonction des échéances de la paie

Avantages : tickets restaurant – adhésion gratuite au CNAS (organisme national de prestations sociales),

participation à la prévoyance