Blason de Embrun

Un agent de dechèterie

CC SERRE PONCON

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 20 mai 2026Date limite : 8 juin 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
CC SERRE PONCON
Lieu de travail
14 espace Delaroche, Embrun (Hautes-Alpes (05))
Département / Région
Hautes-Alpes (05) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Technique
Date limite
8 juin 2026
Date de prise de poste
8 juin 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Adjoint technique Adjoint technique principal de 2ème classe Adjoint technique principal de 1ère classeVoir la grille
Métier(s)
Agent de déchèterie
Famille de métiers
Ingénierie écologique > Prévention et gestion des déchets
Temps de travail
Complet
Télétravail
false
Management
true

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint technique principal de 1ère classe (IM 373455).

Salaire brut mensuel
1 836 € — 2 240
Salaire net estimé
1 457 € — 1 778

Descriptif de l'emploi

DESCRIPTION DE L’EMPLOI :

La Communauté de Communes de Serre-Ponçon (CCSP) est née de la fusion, des communautés de communes de l’Embrunais et du Savinois Serre Ponçon avec les communes de Chorges et Pontis, depuis le 1er janvier 2017.Ce territoire élargi autour du lac de Serre-Ponçon, compte 17 communes membres pour une population totale de 16 252 habitants.

Par l’intermédiaire d’une Régie (SMICTOM) la Communauté de Communes exerce la compétence collecte et traitement des ordures ménagères et assimilées sur un territoire à forte saisonnalité touristique (été/hiver). Elle gère la collecte quotidienne des 17 communes, deux déchèteries, une installation de stockage de déchets non dangereux, et une ressourcerie.

En qualité d’agent polyvalent, vous aurez deux missions principales : agent de déchèterie et agent de propreté sur le territoire et exercerez au sein d’une équipe de 7 agents

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Profil recherché

PROFIL RECHERCHE ET QUALITES REQUISES :

 Niveau d’études : pas d’exigence

 Permis B obligatoire

 Savoirs et savoir- faire :

  • Autonomie
  • Polyvalence
  • Discipline de travail, respect des règles de sécurité
  • Capacités d’organisation, d’adaptation et d’initiative
  • Capacités d’analyse et remontée d’informations

 Savoir être :

  • Capacités relationnelles
  • Esprit d’équipe
  • Sens du service public

Contact et modalités de candidature

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