Technicien Maintenance (F/H) Direction maîtrise d'ouvrage des grands projets

REGION AUVERGNE RHONE-ALPES

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 18 mai 2026Date limite : 17 juin 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

REGION AUVERGNE RHONE-ALPES

Lieu de travail

101 Cours Charlemagne CS 2033, Lyon (Rhône (69))

Département / Région

Rhône (69) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Technique

Date limite

17 juin 2026

Date de prise de poste

1 juillet 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Technicien Technicien principal de 1ère classe Technicien principal de 2ème classe

Métier(s)

Chargé ou chargée de maintenance du patrimoine bâti

Famille de métiers

Architecture, bâtiment et logistique > Maintenance des bâtiments tous corps d'état

Temps de travail

Complet

Descriptif de l'emploi

La Région Auvergne-Rhône-Alpes recrute un technicien maintenance pour assurer le bon fonctionnement et l’optimisation de son patrimoine immobilier (hors lycées) : hôtels de Région, sites événementiels, équipements publics…

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Profil recherché

🧠 Votre profil

Formation BAC Pro à Bac+3 en maintenance des bâtiments ou équivalent.

Solides compétences techniques (électricité, CVC, plomberie…).

Connaissances en commande publique et réglementation bâtiment/ERP.

Maîtrise des outils bureautiques et idéalement GMAO / GTB / AutoCAD.

Capacité à piloter des prestataires et coordonner plusieurs intervenants.

🤝 Qualités attendues

Rigueur, organisation, autonomie.

Réactivité et capacité à gérer les urgences.

Bon relationnel et sens du service.

Esprit d’analyse, force de proposition et capacité d’anticipation.

✅ Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste polyvalent sur des sites emblématiques régionaux.

Des missions concrètes au cœur du service public.

Une équipe engagée dans l’amélioration continue du patrimoine.

📩 Envie de contribuer à la qualité et à la performance des bâtiments régionaux ? Postulez dès maintenant !

[...]

Vos avantages en rejoignant notre collectivité :

Plusieurs formules de travail (27 jours de congés payés et jusqu'à 27 jours de RTT...), horaires variables.

tickets restaurant d'une valeur faciale de 9 € (participation à hauteur de 60% de l'employeur)

Participation aux frais et abonnements de transports (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage).

Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions).

Association du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, allocations de rentrée scolaire, participation culturelle,...) et des actions de loisir, sport et détente