Blason de Clermont-Ferrand

Responsable du service logement - CCAS Clermont-Ferrand

CCAS DE CLERMONT FERRAND

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 2 septembre 2026Date limite : 1 octobre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
CCAS DE CLERMONT FERRAND
Lieu de travail
18 rue Maréchal de Lattre et de la 1ère armée, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme (63))
Département / Région
Puy-de-Dôme (63) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
1 octobre 2026
Date de prise de poste
2 novembre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Attaché Attaché principal Attaché hors classeVoir la grille
Métier(s)
Responsable de l'habitat et du logement
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville > Habitat, logement
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché hors classe (IM 660).

Salaire brut mensuel
3 249 € — 0
Salaire net estimé
2 579 € — 0

Descriptif de l'emploi

Mission générale du poste :

Sous l’autorité de la Directrice du Département des Politiques de Solidarités, la ou le Responsable du Service Logement assure le pilotage, l’organisation et la coordination des activités du service logement du CCAS. Elle ou il garantit la mise en œuvre des politiques publiques en matière de logement social, d’accompagnement social lié au logement et de gestion locative.

Elle ou il encadre une équipe pluridisciplinaire de 8,5 ETP composée d’agents administratifs et de travailleurs sociaux

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Profil recherché

Savoir faire :

  • Réglementation relative au logement social et à la demande de logement social
  • Dispositifs d’accès et de maintien dans le logement
  • Fonctionnement des collectivités territoriales et des CCAS
  • Environnement institutionnel du logement, de l’habitat et de l’action sociale
  • Connaissance des partenaires institutionnels et associatifs
  • Gestion locative et accompagnement social lié au logement
  • Capacités de management et d’animation d’équipe

-Aptitude à conduire des projets et à accompagner le changement

  • Maîtrise des outils bureautiques (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
  • Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
  • Aptitude à travailler en partenariat et en réseau

Savoir être :

  • Sens du service public et de l’accueil
  • Connaissance des publics en situation de précarité
  • Capacité à gérer les situations conflictuelles
  • Qualités relationnelles, sens de l’écoute et du dialogue
  • Organisation, rigueur et respect des délais
  • Réactivité, autonomie et force de proposition
  • Esprit d’équipe
  • Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité

Contact et modalités de candidature

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