Responsable de la médiathèque (H/F)

En qualité de responsable de la médiathèque, vous consolidez le projet culturel de l'établissement et coconstruisez une offre de services dynamique, accessible, complémentaire et adaptée à celle du Créa, avec lequel vous travaillez en étroite collaboration.

Vous assurez la gestion administrative et budgétaire de la médiathèque ainsi que l'encadrement d'une équipe composée de trois agents. Vous mettez en oeuvre la politique de la Ville en matière de lecture publique, organisez l'accueil des publics, élaborez le programme des animations culturelles et définissez les modalités de collaboration avec les enseignants.

Vous exercez vos missions en lien avec la Directrice générale adjointe des services à la population et l'élue référente.

Aptitudes requises

1ère expérience en management souhaité

Savoirs/Connaissances :

• Connaissances spécifiques aux métiers du livre
• Bonne culture générale et littéraire
• Capacités rédactionnelles
• Capacités pédagogiques
• Intérêt pour le numérique et l'évolution des médiathèques
• Goût et qualité pour l'animation
• Connaissance de l'environnement administratif et institutionnel

Savoir-être/Relationnelles :

• Aptitudes relationnelles, capacité à travailler seul et en équipe
• Esprit d'initiative
• Autonomie
• Disponibilité
• Aptitude à la polyvalence des tâches
• Sens du service public et de l'intérêt général

Savoir-faire/Techniques :

• Connaissance et maîtrise du portal Décalog PRO
• Connaissance du logiciel Ciril pour la gestion budgétaire/ Horoquartz
• Connaissances en bibliothéconomie : catalogage et indexation des documents

Conditions de recrutement et avantages liés au poste

• 36h semaine
• Variation saisonnière des horaires
• Travail en soirée et le week-end lors de certaines manifestations
• Contact constant avec les usagers
• Télétravail possible après 6 mois d'ancienneté
• Rémunération selon grilles indiciaires
• Accès à la formation tout au long de la carrière
• Prime mensuelle/IFSE
• Prime de fin d'année + Complément indemnitaire annuel (prime)
• Mutuelle et prévoyance de groupe avec participation de l'employeur
• Amicale du personnel (chèques vacances, sorties culturelles et sportives, réductions sur le pass musée, les entrées piscine de la m2a, etc.)

Avantages :

• Amicale du personnel
• Prime mensuelle et annuelle
• Contrats de groupe santé (mutuelle et prévoyance)
• 13ème mois
• Politique de formation active