Responsable adjoint SAF (h/f)
Villejuif
Villejuif
Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché hors classe (IM 660 → ).
En pleine expansion avec plus de 56.000 habitants, Villejuif profite d'une position stratégique, proche de Paris, de l'aéroport d'Orly, du Marché International de Rungis et bientôt de toute l'Île de France avec ses 2 gares du Grand Paris Express. Dotée d'équipements médicaux de renommée mondiale (3 ensembles hospitaliers), la ville est tournée vers l'avenir et porte de nombreux projets dont pôle d'excellence international d'innovation thérapeutique Campus Grand Parc. Dans un cadre de vie agréable avec de nombreux espaces verts, travailler à Villejuif, c'est faire partie d'une communauté de plus de 1.100 agents qui œuvrent chaque jour pour le bien-être des habitants, tout en bénéficiant d'avantages sociaux comme le CNAS, la restauration...
Pour assurer un pilotage budgétaire plus fiable, une organisation administrative homogène et une réponse plus structurée aux demandes usagers, la mission « Relations Usagers » est réintégrée au sein du service, désormais Service Administratif, Financier et Relations Usagers (SAFRU). Le poste de Responsable Adjointe garantit l’articulation entre vision stratégique, gestion opérationnelle et amélioration continue du fonctionnement du pôle technique.
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MISSIONS PRINCIPALES 1. Pilotage global administratif, budgétaire et achats du Pôle • Élaboration consolidée, exécution et suivi du budget global du pôle. • Coordination des arbitrages internes et interface avec la Direction des Finances. • Supervision du circuit achat : planification des besoins, conformité, anticipation. • Supervision du futur chargé de mission « Achats Raisonnés ». 2. Encadrement opérationnel de la cellule administrative et financière • Organisation, planification et régulation de la charge de travail. • Accompagnement, montée en compétence progressive et soutien technique des agents. • Animation du réseau administratif des directions du pôle. • Prévention des tensions, maintien d’un cadre de travail serein. 3. Accompagnement et développement des compétences des directions techniques • Appui aux gestionnaires administratifs et budgétaires des directions. • Harmonisation des pratiques et renforcement de la qualité des engagements. • Montée en compétence sur la lecture budgétaire, la régularité administrative et la commande publique. • Participation à l’amélioration de la culture budgétaire partagée. 4. Relations Usagers – structuration, coordination et qualité • Organisation et suivi du traitement des demandes usagers. • Mise en place de procédures homogènes d’instruction et de réponses. • Coordination avec le CTM et les directions techniques. • Appui au chargé de mission DGST dans le suivi du chantier jusqu’à stabilisation complète. 5. Conduite de projets structurants au niveau du Pôle • Harmonisation des procédures administratives et budgétaires. • Déploiement d’outils de pilotage : tableaux de bord, indicateurs, reporting. • Optimisation de la chaîne achat et mutualisation des besoins. • Modernisation numérique : dématérialisation et automatisation progressive. • Structuration durable de la relation usagers (prise en charge, suivi, traçabilité). ________________________________________ CONTINUITE DE PILOTAGE/ POSITIONNEMENT MANAGÉRIAL Dans le cadre de sa fonction de Responsable Adjointe, l’agent assure la continuité de pilotage du service en cas d’absence du responsable. À ce titre, elle : • Supervise l’organisation opérationnelle du service (planification, priorisation, répartition des charges) et veille au maintien de la cohérence des actions engagées. • Assure l’encadrement direct de la cellule administrative et financière, et apporte un appui méthodologique aux agents en matière de gestion budgétaire, administrative et de commande publique. • Coordonne et sécurise le suivi administratif et financier du pôle, en lien étroit avec la Direction des Finances (exécution comptable, engagements, suivi des lignes, ventilation budgétaire). • Pilote et consolide les éléments budgétaires du pôle technique, prépare les arbitrages internes et participe aux échanges stratégiques avec la DGST. • Organise et supervise le circuit achat du pôle, y compris la planification des besoins, la coordination interservices et le suivi des validations. • Participe à la coordination de la réponse aux sollicitations des usagers, en garantissant la qualité, la réactivité et la traçabilité des réponses apportées. • Favorise la circulation de l’information et la cohérence des pratiques entre les directions techniques, le CTM, la commande publique et la direction des finances. • Contribue à l’animation de la dynamique de conduite du changement au sein du pôle (standardisation des méthodes, modernisation des outils, harmonisation des procédures). En l’absence du Responsable du Service, elle assure la continuité de représentation auprès de la DGST, le suivi des dossiers en cours et la prise de décisions opérationnelles nécessaires au bon fonctionnement du pôle.
Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Conservatoire à rayonnement régional d'Aubervilliers-La Courneuve Jack Ralite
MAIRIE DE LILLE
SICTIAM