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Responsable adjoint du service RH chargé GPEEC (h/f)

PEZENAS

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 31 août 2026Date limite : 30 octobre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
PEZENAS
Lieu de travail
6 RUE MASSILLON, Pézenas (Hérault (34))
Département / Région
Hérault (34) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
30 octobre 2026
Date de prise de poste
1 janvier 2027
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Temps de travail
Complet
Télétravail
true

Descriptif de l'emploi

Pézenas, ville des Métiers d’Art, station de tourisme surclassée

(8.400 habitants) reconnue Grand Site Occitanie,

Secteur sauvegardé de France

Recrute selon les conditions statutaires par voie de mutation ou contractuel

RESPONSABLE ADJOINT DU SERVICE RH CHARGÉ GPEEC (H/F)

Service Ressources Humaines de la VILLE DE PEZENAS

Filière Administratif - catégorie B ……. à temps complet

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Profil recherché

Profil souhaité :

  • Organisation dans le travail, autonomie
  • Conscience professionnelle
  • Prise d’initiatives
  • Capacité d’adaptations au changement, nouvelle situation, imprévus
  • Connaissance et maîtrise de l’environnement des collectivités territoriales
  • Connaissance et maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et de ses métiers
  • Connaissance des divers organismes de formation et de leurs formations proposées
  • Connaissance des formations obligatoires et facultatives et de la règlementation CPF
  • Maîtrise des étapes et méthodes d’élaboration d’un plan de formation
  • Maîtrise des outils bureautiques
  • Qualités rédactionnelles et relationnelles
  • Ecoute, discrétion et travail en équipe
  • Etre force de proposition
  • Capacité à animer des réunions

Savoir-Faire :

  • Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
  • Analyse des besoins de développement des compétences des services et des agents
  • Conception du plan de formation
  • Mise en œuvre et pilotage du plan de formation de la collectivité
  • Evaluation du plan de formation

Contact et modalités de candidature

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