REGISSEUR POLYVALENT SPECTACLE (H/F)

PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

 Climat de confiance : loyauté et reconnaissance

 Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité

 Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

 Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)

 Ville fleurie : 3 fleurs (2023)

 Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

Située au cœur de Saint-Genis-Laval, La Mouche est un espace culturel municipal de 280 places, qui réunit théâtre et cinéma art et essai, avec chaque saison l’accueil de près de 20 spectacles en temps scolaire et en soirée ainsi que 10 séances de cinéma par semaine, avec des films de tous les genres, pour tous les âges. Le temps fort estival dédié au cirque et aux arts de la rue Les Météores se déploie chaque année sur le territoire.

CADRE D’EMPLOI ET PROFIL

Direction : Services à la Population

Services : La Mouche

Type de poste : Titulaire ou Contractuel

Cadre d’emploi : Technicien territorial ou Adjoint technique territorial

Catégorie d’emploi : B ou C

Temps de travail : 35 heures hebdomadaires annualisées (horaires flexibles, travail en soirée et parfois week-end et fériés)

Lieux de travail : Théâtre de La Mouche ou sur la commune de Saint-Genis-Laval (Festival Les Météores)

Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale + IFSE

Expérience : Intermédiaire

Formation : Formation aux techniques du spectacle souhaitée / Habilitation électrique souhaitée / CACES PEMP 1A apprécié / Permis B

obligatoire / SSIAP 1 apprécié

Possibilité de télétravail : Oui

Management : Non

COMPÉTENCES

Compétences techniques :

• Bonne connaissance du monde du spectacle et de ses contraintes techniques.
• Connaissance de l’électricité, des matériels de spectacle et de leurs conditions d’utilisation.
• Connaissance des règles de sécurité applicables dans le domaine du spectacle.
• Maîtrise de l’outil informatique.

Compétences relationnelles :

• Rigueur et sens de l’organisation
• Autonomie et capacité à prendre des initiatives
• Bon relationnel et capacité d’écoute
• Adaptabilité et flexibilité

AVANTAGES

Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :

Primes annuelles

• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,
• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),

◦ Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€

CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :

• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15€ (à temps complet).
• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0

◦ Soit un 13ème traitement indiciaire brut maximum calculé sur le montant du TIB détenu au 1er juin.

Les avantages sociaux :

• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois) .
• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 19€/17€/15€ mois.
• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité .
• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS.
• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge.
• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.