Psychologue du personnel

Psychologue du personnel

Profil : Vous êtes titulaire à minima d’un BAC+3, de préférence d’un BAC+5 (psychologie, psychologie du travail, psycho-ergonomie) et maîtrisez les connaissances générales de psychologie et psychopathologie. Vous disposez de solides compétences dans l’accompagnement psychologique ainsi que dans les techniques de gestion des conflits. A l’aise avec les techniques d’entretien, vous avez l’habitude d’animer des réunions.

Connaissances et compétences

Niveau requis : Diplôme en psychologie du travail et quelques années d’expérience en collectivité territoriale si possible

• Avoir des connaissances en ergonomie.
• Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtriser le régime juridique des congés maladie, maternité et accidents du travail.
• Maîtriser l’outil informatique (libre office, logiciel CIVIL-GRH) et outils de suivi (tableau de bord)
• Connaître les techniques d’entretien individuel et collectif,
• Savoir respecter les procédures et les échéances.

Aptitudes et qualités

• Qualités relationnelles ,
• Capacité à intégrer une équipe pluridisciplinaire et à travailler en transversalité et en équipe,
• Discrétion et secret professionnel,
• Sens de l’écoute et neutralité,
• Capacités d’analyse,
• Disponibilité,
• Organisation et méthode,
• Rigueur,
• Sens de l’initiative et force de propositions,
• Capacité d’alerte et de reporting sur les sujets complexes,
• Qualités rédactionnelles.

Environnement relationnel

Internes : L’ensemble des collègues de la Direction des ressources humaines ainsi que ceux des services municipaux, le médecin du travail et l’infirmière de prévention du CDG69

Externes : La sécurité sociale, les mutuelles, les assurances, médecin traitant, MDM, CCAS, la

médecine statutaire et le cdg69, les partenaires QVT

Conditions de travail

Les + à la ville de Caluire-et-Cuire :

• Un régime indemnitaire mensuel et une prime de fin d'année équivalente à la somme du traitement de base indiciaire et de l'indemnité de résidence.
• Une politique d'action sociale volontariste comprenant notamment des titres restaurant d'une valeur faciale de 7€ avec une participation employeur de 50% et un comité social culturel propre à la ville et permettant d'avoir accès à de nombreuses prestations qui peuvent constituer un vrai complément de rémunération.
• Une politique d'accompagnement aux parcours professionnels dynamique avec notamment, une école interne de préparation aux concours et examens professionnels.