Policier Municipal

Nouvellement élue, la municipalité de Villerupt engage une refondation ambitieuse de son service de police municipale afin de renforcer durablement la tranquillité publique, la sécurité du quotidien et la proximité avec la population.

Dans ce cadre, la commune recrute des policiers municipaux souhaitant s’investir dans un projet structurant et rejoindre un service en pleine construction, appelé à se renforcer rapidement, à se moderniser et à monter en puissance, tant dans son organisation que dans ses moyens.

Vous intégrerez une équipe organisée autour d’un chef de service, de deux policiers municipaux et de deux ASVP, dans un environnement où la collectivité affirme sa volonté de doter le service de moyens humains, matériels et organisationnels adaptés à ses missions. Cette dynamique s’inscrit notamment dans la perspective d’un armement du service (tonfa, bâton télescopique, bombe lacrymogène, PIE, arme de poing semi-automatique de catégorie B), dans le strict respect du cadre légal.

Placée sous l’autorité du Maire et sous l’encadrement du chef de service de police municipale, vous contribuerez pleinement à la présence de proximité sur le terrain, à la prévention et à la sécurité du quotidien des habitants, au cœur d’un projet municipal clair et engagé.

Le poste propose un cadre de rémunération attractif et évolutif comprenant une rémunération statutaire ainsi que l’ISFE, avec une part fixe au taux maximal légal et une part variable selon le profil, l’expérience et les critères en vigueur dans la collectivité (jusqu’à 5000€).

Les horaires sont organisés en journée, avec une évolution possible en fonction des besoins du service et des orientations de la collectivité. Les heures supplémentaires (incluant travail de nuit, dimanches et jours fériés) peuvent être indemnisées en complément du régime indemnitaire. Des astreintes et permanences peuvent également être mises en place selon les nécessités du service.

La collectivité propose également un package social complet : participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, attribution de chèques vacances, de chèques CESU (jusqu’au 3 ans de l’enfant), bon cadeau Noël pour les enfants du personnel, possibilité de RTT ainsi que la possibilité d’adhérer à l’amicale du personnel.