Instruction de gestion
LA COMMUNE DE MARSEILLE
Cat. BTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet
Publiée le 11 mars 2026Date limite : 1 mai 2026
Cette offre n'est plus disponible
La date limite de candidature pour cette offre est dépassée (expirée le 1 mai 2026). Elle n'est plus ouverte aux candidatures.
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Synthèse de l'offre
Employeur
LA COMMUNE DE MARSEILLE
Lieu de travail
GRAND HORIZON, Marseille (Bouches-du-Rhône (13))
Département / Région
Bouches-du-Rhône (13) — Provence-Alpes-Côte d'Azur
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie B
Filière
Administrative
Date limite
1 mai 2026
Date de prise de poste
1 mai 2026
Ouvert aux contractuels
Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Détails du poste
Grade(s) de recrutement
Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Instructeur ou instructrice gestionnaire de dossiers
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Responsable du Service territorial, l'instructeur de gestion assure l'encadrement et le management de l'équipe, pilote la gestion du service territorial, établit et suit les tableaux de bord et les documents afférents contribue à la modernisation des pratiques et des procédures (exemple : dématérialisation). Il participe au dialogue de gestion quotidien avec le SAF de la DE, et constitue l'interface du ST avec la DRH.
Missions et conditions d'exercice
-Encadrement et management de l'équipe.
-Pilotage et suivi de la gestion du ST (gestion du temps de travail, évaluations, discipline, positionnement des agents, etc.), en lien avec les acteurs internes et externes compétents.
-Élaboration et perfectionnement des outils de pilotage et tableaux de bord pertinents (notamment effectifs, contrats, formations, cartographie des postes, jurys de recrutement).
-Participation au dialogue de gestion avec le SAF (réunions et échanges réguliers).
-Rôle d'interface avec la DRH sur les sujets pertinents (notamment aménagements de poste, demandes de contrôle des agents).
-Participer aux jurys de recrutement des agents des écoles.
Profil recherché
-Droits et obligations des fonctionnaires
-Déontologie du fonctionnaire
-Règles et procédures internes
-Pilotage de projet
-Médiation et relations aux usagers
-Respect de la confidentialité
-Empathie
-Esprit de synthèse
Contact et modalités de candidature
Adresser lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitae
http:/emploi.marseille.fr
Travailleurs handicapés
Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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