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GESTIONNAIRE FINANCIER ET RH

CCAS LIVRON SUR DROME

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 2 juillet 2026Date limite : 31 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

CCAS LIVRON SUR DROME

Lieu de travail

90, Avenue Joseph Combier, Livron-sur-Drôme (Drôme (26))

Département / Région

Drôme (26) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

31 août 2026

Date de prise de poste

1 septembre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines Assistant ou assistante de gestion financière, budgétaire ou comptable

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Complet

Télétravail

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Management

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Descriptif de l'emploi

Assurer la gestion comptable, financière et budgétaire du CCAS : préparation et gestion des deux budgets (CCAS et SAD), exécution comptables et suivi des recettes du service.

Assurer la gestion de la carrière des agents du CCAS dans le respect des dispositions réglementaires et en lien avec le CDG 26
Superviser l’externalisation de la paie des agents et en assurer le contrôle
Assurer le suivi et la gestion des dossiers administratifs des agents en lien avec le CDG26
Assurer le suivi et la gestion de la protection sociale des agents,
Assurer l’information auprès des élus, du responsable de service et des agents,

Profil recherché

Expériences souhaitées :

Expérience en comptabilité publique (connaissance de la M22 souhaitée)
Expérience et compétence en gestion budgétaire (si possible d’un CCAS, notamment les processus décisionnels
Expérience en gestion des ressources humaines dans la fonction publique

Savoirs et compétences techniques :

Expertise du cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale et de ses évolutions ;
Maîtrise des procédures administratives, budgétaires et comptables des collectivités territoriales ;
Capacité à assurer une veille réglementaire et à mobiliser les sources juridiques adaptées
Maîtrise des techniques de collecte, d’analyse et de fiabilisation de l’information ;
Excellente maîtrise des outils informatiques et bureautiques ;
Connaissance souhaitée de l’environnement CIRIL (modules Finances et Ressources Humaines).

Savoir-faire :

Sens du service public, disponibilité et engagement professionnel ;
Motivation, autonomie et capacité à prendre des initiatives ;
Sens de l’organisation et rigueur administrative ;
Aptitude au travail en équipe et en transversalité avec l’ensemble des services ;
Capacité à rendre compte et à alerter sa hiérarchie de manière pertinente ;
Bon relationnel et sens du contact humain ;
Esprit d’analyse, de synthèse et de discernement ;
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des informations traitées.