Gestionnaire des ressources humaines

Commune de saint-pée-sur-nivelle

Cat. BTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Commune de saint-pée-sur-nivelle

Lieu de travail

Mairie, Saint-Pée-sur-Nivelle (Pyrénées-Atlantiques (64))

Département / Région

Pyrénées-Atlantiques (64) — Nouvelle-Aquitaine

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie B

Filière

Administrative

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe Adjoint administratif Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 1ère classeVoir la grille

Métier(s)

Responsable de la gestion administrative du personnel

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Temps complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366 → 376).

Salaire brut mensuel

1 802 € — 1 851 €

Salaire net estimé

1 430 € — 1 469 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

LA COMMUNE DE SAINT-PEE-SUR-NIVELLE (7 300 habitants)

RECRUTE

UN GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Poste à temps complet

Cadres d’emplois des adjoints administratifs et des rédacteurs territoriaux

Emploi susceptible d’être pourvu par voie contractuelle en application des dispositions de l’article L.332-8-2 du Code général de la fonction publique

Missions et conditions d'exercice

Sous l’autorité hiérarchique de Monsieur le Maire et sous la responsabilité de la Responsable du Service Finances et Ressources Humaines, vous participez à la bonne gestion des ressources humaines de la Commune et du CCAS. A ce titre, vous aurez pour principales missions :

Activités principales :

Assurer la gestion administrative et statutaire des ressources humaines (agents communaux + agents du CCAS environ 110 agents) : carrière, information et accompagnement des agents, protection sociale, absentéisme, etc.,
Saisir et gérer les contrats, les arrêtés et assurer le suivi des avancements de grades, promotion interne, ...,
Aider à la mise en œuvre des procédures collectives : évaluations professionnelles, information aux agents et aux services,
Assurer la gestion des rémunérations (élaboration des bulletins de paie, indemnités des élus, déclarations, cotisations et contributions sociales, retenue à la source, etc.),
Élaborer le bilan social et des tableaux de bord (suivi masse salariale, temps de travail, absentéisme, etc.),
Suivre administrativement les processus de recrutement, les demandes d’emploi et de stage,
Assister et conseiller les cadres et agents de la collectivité.

Activités complémentaires :

Participer à l’organisation et à la gestion des instances représentatives et de dialogue social,
Participer au développement des moyens humains de la collectivité : élaboration et suivi du plan de formation, des lignes directrices de gestion, etc.,
Suppléer la responsable du Service.

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Profil recherché

Diplôme : Formation en gestion des collectivités locales et/ou en ressources humaines,
Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale,
Maîtriser le processus de la paie,
Savoir préparer et rédiger les documents administratifs (positions administratives, contrats, etc…) et les actes administratifs complexes,
Maîtriser le logiciel de paie (COSOLUCE),
Maîtriser l’élaboration et la tenue des tableaux de bord de gestion du personnel,
Aptitudes relationnelles, de dialogue, de négociation et de médiation,
Organisation, rigueur et gestion des priorités, force de proposition.

Conditions d’exercices :

Sens du service public, discrétion professionnelle et devoir de réserve,
Grande disponibilité, adaptabilité, polyvalence,
Gestion simultanée de différents dossiers,
Horaires réguliers, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité,
Relations avec les agents, les cadres, les élus, les représentants du personnel, etc.,
Travail en transversalité,
Activité déterminée, supervisée et évaluée par le supérieur hiérarchique,
Rémunération statutaire + RIFSEEP + COS + Participation employeur (prévoyance et santé).

Contact et modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : le 18 mars 2026.

Les candidatures devront être déposées à l'aide du lien suivant : https://www.cdg-64.fr/acces-a-lemploi-territorial/bourse-de-lemploi/postuler-a-un-recrutement-suivi-par-le-cdg-64/

Les correspondances seront adressées aux candidats par courriel (convocations, lettres de réponse).

Il est impératif de consulter régulièrement votre boîte de réception mail et les courriers indésirables.

POSTE À POURVOIR : dans les meilleurs délais

POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLÉMENTAIRE :

Pôle Valorisation des compétences et des organisations du Centre de Gestion - 05.59.90.18.23

0559545669

Candidater via rdvemploipublic

Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.