Directeur-trice Général(e) du Pôle Développement du Territoire - Direction SPIC Tourisme

Haut-Léon Communauté est organisée autour de quatre pôles : Ressources, Environnement, Solidarités et Développement du territoire.

Le pôle Développement du territoire regroupe des champs d’actions stratégiques : développement économique, aménagement de l’espace, tourisme, culture, attractivité et projets structurants.

Dans un contexte d’évolution du territoire et de renforcement de son attractivité, Haut-Léon Communauté recrute son/sa Directeur(trice) Général(e) du Pôle Développement du Territoire – Directeur (trice) du SPIC Tourisme.

Le poste s’adresse à un profil capable de conjuguer vision stratégique, présence terrain, animation des acteurs locaux, pilotage de projets et management d’équipes.

Sous l’autorité du DGS, le/la Directeur(trice) Général(e) du Pôle contribue à définir et mettre en œuvre la stratégie de développement du territoire.

Il/elle transforme les orientations politiques en projets concrets, mobilise les partenaires, coordonne les équipes et veille à l’avancement opérationnel des actions engagées.

L’objectif est clair : faire émerger, structurer et concrétiser les projets utiles au territoire.

CONDITIONS D’EXERCICE

•Disponibilité attendue, avec réunions possibles en soirée.

•Déplacements fréquents sur le territoire.

•Véhicule de service selon les règles internes.

•Travail régulier avec les élus, les communes, les partenaires et les acteurs locaux.

Formation et expérience

•Formation supérieure Bac +5 en développement territorial, aménagement, économie, urbanisme, tourisme, politiques publiques ou équivalent.

•Expérience confirmée en conduite de projets territoriaux, développement économique, aménagement ou direction de service.

•Expérience en collectivité, intercommunalité, agence de développement, structure parapublique, chambre consulaire ou environnement privé en lien avec le développement local.

•Bonne compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales et des partenaires publics.

Compétences attendues

•Vision stratégique et capacité à passer à l’action.

•Solide culture du développement territorial.

•Maîtrise de la conduite de projets complexes et transversaux.

•Capacité à animer un réseau d’acteurs.

•Aptitude à la négociation et au travail partenarial.

•Compétences managériales confirmées.

•Maîtrise des enjeux budgétaires, administratifs et contractuels.

•Capacité à rechercher des financements.

•Qualités rédactionnelles, esprit de synthèse et sens du reporting.

Qualités personnelles

•Leadership.

•Goût du terrain.

•Esprit entrepreneurial.

•Sens de l’initiative.

•Capacité à fédérer.

•Pragmatisme.

•Rigueur.

•Intelligence relationnelle.

•Sens politique et institutionnel.

•Loyauté et sens de l’intérêt général.

POSTURE ATTENDUE

Le/la Directeur(trice) Général(e) du Pôle Développement du Territoire devra être à la fois :

•un développeur, capable d’identifier les opportunités ;

•un facilitateur, capable de faire travailler ensemble des acteurs différents ;

•un pilote, capable de structurer et faire avancer les projets ;

•un manager, capable d’entraîner les équipes ;

•un conseiller, capable d’éclairer les élus et la Direction Générale.

Le poste nécessite une personne à l’aise dans l’action, le dialogue, la négociation et la conduite de projets.