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Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

COMMUNAUTE DE COMMUNES DU CANTON D'ERSTEIN

Cat. ATitulaireTemps complet

Publiée le 11 mars 2026Date limite : 15 mai 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

COMMUNAUTE DE COMMUNES DU CANTON D'ERSTEIN

Lieu de travail

1 rue des 11 communes - BP 50057, Benfeld (Bas-Rhin (67))

Département / Région

Bas-Rhin (67) — Grand Est

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie A

Filière

Administrative

Date limite

15 mai 2026

Date de prise de poste

1 juin 2026

Ouvert aux contractuels

Non

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Attaché hors classeVoir la grille

Métier(s)

Directeur ou directrice général de collectivité ou d'établissement public

Famille de métiers

Pilotage > Direction générale

Temps de travail

Temps complet

Management

Oui

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché hors classe (IM 660 → ).

Salaire brut mensuel

3 249 € — 0 €

Salaire net estimé

2 579 € — 0 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.

Missions et conditions d'exercice

Activités techniques :
participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;
élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
pilotage de l'équipe de direction ;
supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
veille stratégique réglementaire et prospective.
SAVOIR-FAIRE :
participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en ¿uvre ;
élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
pilotage de l'équipe de direction ;
supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
mise en ¿uvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
veille stratégique réglementaire et prospective.

Profil recherché

SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
politiques publiques locales ;
fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
processus de décision des exécutifs locaux ;
environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
modes de gestion des services publics locaux ;
principes du management opérationnel ;
principes du développement et de l'aménagement local ;
méthodes d'analyse et de diagnostic ;
partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
réglementations applicables aux collectivités ;
théories du leadership et du management
méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
communication interpersonnelle ;
méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
statut de la fonction publique territoriale ;
risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
SAVOIRS GÉNÉRAUX :
sociologie des organisations publiques ;
cadre juridique et conventionnel ;
droit privé applicable ;
gestion financière et contrôle de gestion ;
analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
architecture des systèmes d'information ;
techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
techniques de communication internes/externes ;
méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
techniques du marketing territorial ;
gestion des ressources humaines.

Contact et modalités de candidature

Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à direction.rh@cc-erstein.fr

en raison de la période électorale en cours et dans l'attente de l'installation de l'exécutif commentaire , aucun échange ou décision ne seront transmis avant la date limite de publication

03 88 74 50 00

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Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.