Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Placée sous l’autorité du Président du CCAS de Saint-Benoît, la personne recrutée assurera la direction générale de l’établissement. À ce titre, elle aura notamment pour missions de :

• contribuer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’action sociale ;
• piloter, coordonner et évaluer les politiques sociales conduites sur le territoire communal ;
• organiser et assurer le management des services du CCAS ;
• superviser la préparation, l’exécution et le suivi budgétaires ;
• piloter les fonctions et services supports de l’établissement.

• Justifier d’une expérience significative confirmée, idéalement de cinq ans, dans des fonctions de direction ou de pilotage stratégique, dans un établissement public ou une collectivité, notamment dans le domaine de l’action sociale en service public ;
• Une formation supérieure de niveau 7 dans un domaine en lien avec les missions du poste, ou une expérience professionnelle équivalente, serait appréciée ;
• Connaissance sociologique du territoire ;
• Connaissance du secteur médico-social et des dispositifs d'aide sociale.
• Connaissance approfondie des politiques sociales, du droit public et du cadre réglementaire des actions sociales,
• Maitrise des procédures budgétaires, comptables et financières du secteur public, notamment des ESMS,
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des enjeux locaux,
• Aptitude à manager une équipe pluridisciplinaire,
• Sens de l’organisation, capacité à gérer plusieurs projets simultanément,
• Maîtrise des outils bureautiques,
• Connaissance des logiciels de gestion budgétaire et financière spécifiques aux collectivités,
• Excellentes capacités de communication, d’écoute et d’accompagnement au changement,
• Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur et autonomie, exemplarité,
• Capacité à représenter l’institution et à négocier avec différents acteurs publics et privés,
• Diplomatie et gestion de la relation avec les usagers dans des situations parfois délicates.
• Garantir la bonne application des process de commande publique,

Savoir être :

• Capacité d'organisation, d'analyse et de synthèse ;
• Capacité d'encadrement, de management et d'adaptation ;
• Force de proposition ;
• Disponibilité ;
• Discrétion ;
• Diplomatie ;
• Autonomie
• Posture de coopération.
• Relations fonctionnelles :
• Relations avec les élus et administrateurs du CCAS et de la commune ;
• Relations avec services de la direction, par le biais des directeurs de structures, cheffes et chefs de service ;
• Relations avec les services mutualisés de la collectivité;
• Relations avec d'autres collectivités ;
• Relations avec les habitants ;
• Représentation de la collectivité auprès des instances extérieures et institutions.
• Contraintes spécifiques du poste :
• Adaptation aux horaires de la Direction ;
• Degré d'autonomie du poste :
• Grande autonomie ;
• Responsabilité des ressources (financières et humaines) ;
• Garant du fonctionnement de sa direction et du service public rendu ;
• Force de proposition auprès de l'autorité territoriale ;
• Activités définies en concertation avec les élus.