Blason de Villepinte

Directeur adjoint des Sports (h/f)

Villepinte

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 20 mai 2026Date limite : 30 juin 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Villepinte
Lieu de travail
Mairie, place de l'Hôtel de Ville, Villepinte (Seine-Saint-Denis (93))
Département / Région
Seine-Saint-Denis (93) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
30 juin 2026
Date de prise de poste
1 juillet 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Attaché Attaché principal Conseiller des APS Educateur principal des APS de 2ème classe Educateur principal des APS de 1ère classeVoir la grille
Métier(s)
Directeur ou directrice du service des sports
Famille de métiers
Sport > Politiques du sport
Temps de travail
Complet
Management
true

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché principal (IM 505811).

Salaire brut mensuel
2 486 € — 3 992
Salaire net estimé
1 973 € — 3 169

Descriptif de l'emploi

Située au croisement des trois départements, Seine-Saint-Denis, Seine et Marne et Val d’Oise, la ville de Villepinte est en pleine expansion démographique et économique (Zone Aérolians, Parc International des Expositions, proximité de l’aéroport international Roissy-Charles-de-Gaulle).

Terre de nombreux champions, Ville « Active et Sportive » (primée d’un troisième laurier), accueillant plus de 5000 licenciés et accompagnant plusieurs sportifs de haut niveau, Villepinte est reconnue à la fois pour la qualité de ses manifestations sportives et celle de ses nombreux équipements (1 piscine, 1 site de terrains de tennis, 3 stades, 5 gymnases).

Strate : 40-80 000 Habitants

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Recevez les nouvelles offres en Seine-Saint-Denis (93) — Administrative.

Profil recherché

Maîtrise des normes d’exploitation des équipements sportifs, réglementation ERP, règles d’hygiène et sécurité.

Parfaite connaissance de l’environnement territorial, statutaire, des procédures administratives, techniques et financières.

Esprit d’équipe, techniques de management, de gestion des ressources humaines et de résolution de conflits.

Capacité à travailler en transversalité et en mode collaboratif.

Maitrise de la conduite de projets.

Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique direct.

Analyser les objectifs de la politique publique.

Etre dynamique, réactif, esprit d’initiative et force de proposition.

Pédagogue.

Qualités organisationnelles.

Qualités relationnelles, écoute, sens de l’analyse.

Savoir animer et fédérer son équipe.

Discrétion professionnelle.

Disponibilité (réunions en soirée ; astreintes week-end).

Permis B impératif.

Contact et modalités de candidature

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