Blason de Villepinte

DGA Promotion du Territoire et Solidarités (h/f)

Villepinte

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 18 mai 2026Date limite : 1 juin 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Villepinte
Lieu de travail
Mairie, place de l'Hôtel de Ville, Villepinte (Seine-Saint-Denis (93))
Département / Région
Seine-Saint-Denis (93) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
1 juin 2026
Date de prise de poste
1 juillet 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Attaché Attaché principalVoir la grille
Métier(s)
Directeur ou directrice du développement territorial
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière > Stratégie d'aménagement et planification
Temps de travail
Complet
Management
true

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché principal (IM 505811).

Salaire brut mensuel
2 486 € — 3 992
Salaire net estimé
1 973 € — 3 169

Descriptif de l'emploi

Située dans le département de la Seine Saint Denis, la Ville de Villepinte, forte de ses 41 858 habitants au 1er janvier 2026, s’inscrit dans la dynamique de développement de la Métropole du Grand Paris, au sein de l’Etablissement Public Territorial Paris Terres d’Envol. Située au croisement des trois départements, Seine-Saint-Denis, Seine et Marne et Val d’Oise, notre collectivité est en pleine expansion économique autour de la zone Aérolians, du Parc International des Expositions de Villepinte et de l’aéroport international Roissy-Charles-de-Gaulle.

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Profil recherché

Le Directeur Général Adjoint recherché est issu d'une formation supérieure (bac+5) en développement local de préférence.

Conscient des problématiques et enjeux locaux, il dispose d'une expérience solide en collectivité territoriale, à l'échelon communal. Idéalement, il a exercé des fonctions de directeur Général Adjoint sur une strate territoriale équivalente ou immédiatement inférieure.

Manager confirmé, il sait conduire le changement, susciter la coopération, la transversalité et l'intelligence collective.

Il est aguerri au travail en mode projet et aux démarches d'innovation, qu'il sait mettre en œuvre avec les techniciens comme avec les élus.

De tempérament dynamique, il fait preuve d'une grande aisance relationnelle. Réactif mais rigoureux, il sait évaluer l'impact des changements et proposer les réponses ou les solutions adéquates.

Vision stratégique et programmatique, force de propositions, sens de la coordination transversale et pluridisciplinaire, créativité et esprit d'entreprise sont les qualités nécessaires pour réussir sur ce poste à forts enjeux.

Contact et modalités de candidature

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