Des auxiliaires de puériculture (F/H) - Diplôme d’auxiliaire de puériculture obligatoire

La Ville de Tours recrute :

Des auxiliaires de puériculture (F/H) – Diplôme d’auxiliaire de puériculture obligatoire, à la Direction Petite Enfance

Lieu d'exercice du poste : Tours (différents établissements d’accueil de jeunes enfants)

Cadre d'emploi : Auxiliaire de puériculture

Classification RIFSEEP : B3

Temps de travail : Poste à temps complet (36h)

Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle

Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés

Contexte du poste :

La Direction de la Petite Enfance (DPE) est composée d’un service administratif et financier; d’un service des partenariats et projets transverses et de 18 établissements d’accueil des jeunes enfants municipaux supervisés par un coordinateur petite Enfance. Plusieurs intervenantes portent des projets transverses autour de la pédagogie, l’art, la culture et la musique.

Compétences et aptitudes :

Savoir-faire :

• Diplôme d’auxiliaire de puériculture obligatoire,
• Connaissance des étapes de développement de l’enfant,
• Connaissance des techniques de soins, d’hygiène,
• Participer au travail d'équipe et aux réunions,
• Observations des enfants afin de proposer des modalités d’accueil adaptées
• Aménagement de l’espace de jeu
• Organiser et animer des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression
• Participer au travail d'équipe et aux réunions.
• Rendre compte d'observations et d'activités effectuées.

Savoir-être :

• Capacité d’adaptation,
• Capacité à travailler en équipe,
• Dynamisme et prise d’initiatives,
• Avoir le sens du contact et du service public,
• Qualités relationnelles.

Eléments de rémunération :

• Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : 1 836,20 € à 2 545,08 € brut mensuel, selon expérience et profil,
• RIFSEEP (prime mensuelle) : 330 à 450 € brut, selon expérience et profil,
• Eventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice.

De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :

• Modalité de temps de travail : 36 heures hebdomadaires avec jours de RTT attribués chaque année,
• Participation mensuelle santé (contrats labellisés uniquement),
• Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
• Forfait mobilité durable,
• Avantages Comité des Œuvres Sociales,
• 2 jours de pénibilité par année civile au prorata du temps effectué,
• Intégrer une Direction Petite Enfance riche de nombreux projets culturels et pédagogiques, portés notamment par un pool de 7 intervenantes internes, dispositif unique en France, qui accompagnent et soutiennent les équipes au quotidien.