Conseiller Enfance/Famille (profil Puéricultrice)

Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour mettre à profit vos compétences en accompagnement technique sur un poste porteur de sens au quotidien, et dans un collectif dynamique et motivé ?

Rejoignez le Département du Rhône, nous avons l’offre d’emploi idéale pour vous !

Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1 800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 470 000 habitants au quotidien et œuvrons dans de nombreux domaines : accompagnement des personnes âgées et porteuses de handicap, enfance, santé, insertion, éducation, culture, mobilité, aménagement du territoire...

Vous intégrerez la Direction Santé Enfance Famille, qui joue un rôle central dans la mise en œuvre de la stratégie départementale en matière de petite enfance, de famille et de santé. En lien étroit avec les cadres de la direction opérationnelle PMI, elle assure la veille des modifications réglementaires dans le domaine de l’accueil du jeune enfant, l’animation d’un réseau d’acteurs et le développement des projets structurants du territoire.

Vous intégrerez le Bureau Accueil de l’Enfant et agirez sous la responsabilité du Chef de bureau.

Vos compétences à partager :

Titulaire d’un Diplôme d’État de Puéricultrice, vous octroyant de solides connaissances dans les champs de la PMI, la petite enfance et les besoins du jeune enfant.

Votre intérêt pour les politiques publiques de la petite enfance, associé à votre capacité d’analyse et d’adaptation, vous permettra de vous approprier rapidement les enjeux relatifs à l’accueil du jeune enfant et de monter en compétences sur ce champ d’intervention.

Vos bonnes connaissances de la théorie et de la réglementation applicables au domaine de la PMI - idéalement en lien avec l’accueil du jeune enfant et de l’enfant, vous permettent de les mettre en pratique dans le cadre de vos missions.

Vous avez des compétences en animation de groupes de travail et en rédaction de procédures santé.

Doté(e) de qualités de relationnelles reconnues, vos capacités d’écoute ainsi que votre sens de la pédagogie vous permettent un travail d’équipe efficient mais aussi une aptitude à arbitrer et à gérer les conflits.

Vous savez travailler dans le respect de délais contraints, et êtes en capacité de prendre du recul sur les situations.

Enfin, vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (Pack Office, Teams…) et disposez de bonnes compétences rédactionnelles.

Vous êtes titulaire du permis B, des déplacements sont à prévoir sur le territoire Rhodanien.

Informations complémentaires :

• Forte cohésion d’équipe
• Équilibre vie professionnelle/vie personnelle
• Politique de mobilité interne
• Type de contrat : contractuel/titulaire
• Poste à temps plein du lundi au vendredi à pourvoir à partir du 01/01/2027
• Durée du contrat : 1 an, renouvelable (si contractuel)
• Poste basé à Lyon 3e avec des déplacements à prévoir sur le territoire si besoin (Permis B obligatoire)
• Poste télétravaillable à hauteur de 2 jours/semaine
• Catégorie du poste : A
• Cadre d’emploi : Puéricultrice Territoriale
• Filière : Médico-Sociale
• Rémunération en fonction de l’expérience/des grilles indiciaires de la fonction publique
• Groupe RIFSEEP : A4
• 34 jours de Congés Payés + 12 jours de RTT selon formule de temps de travail choisie
• Prise en charge de l’abonnement transport en commun à hauteur de 75%
• Carte restaurant prise en charge à hauteur de 60%
• Prestations sociales et culturelles, avantages vacances et sportifs, etc.

Recrutement pour poste permanent, par voie de mutation, de détachement, contractuelle.

Prêt(e) à relever le défi ?

Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos missions, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez un collectif dynamique et attaché au sens du service public.

Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap. En conventionnant avec le FIPH, le Département du Rhône a fait le choix d’une démarche pro-active et inclusive.