Chef-fe de service Chauffeurs et Gestion de flotte automobile (H/F)

La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.

Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.

S'appuyant sur près de 9000 agents, recouvrant plus de 80 métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.

Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !

Savoirs

• Techniques managériales de proximité (notamment en matière de conduite du changement, gestion des conflits)
• Règles et orientations de la collectivité en matière de gestion administrative, budgétaire et financière
• Cadre statutaire de la Fonction publique territoriale et de la politique RH de la collectivité
• Techniques et outils de pilotage et d'organisation de l'activité : tableaux de bord, indicateurs, outils de planification
• Pratique opérationnelle de la-les thématiques d'intervention :Connaissances techniques en matière automobile
• Politiques régionales/publiques dans son champ d'intervention
• Environnement territorial et règles protocolaires de base de méthodologie de conduite de projet
• Principes de l'amélioration continue
• Techniques et outils numériques

Savoir-faire

• Manager : fixer des objectifs, organiser l'activité, évaluer et valoriser l'action des agents-es, mobiliser autour d'un projet, donner du sens, gérer des conflits
• Piloter et superviser l'activité des agents en fixant des objectifs clairs, en contrôlant leur réalisation et en apportant les ajustements nécessaires
• Mettre en oeuvre et faire appliquer les dispositifs de contrôle interne afin de garantir la conformité, la qualité des processus et l'amélioration continue des pratiques
• Travailler en équipe, en transversalité, savoir rendre compte
• Favoriser une bonne Qualité de Vie au Travail
• Impulser et conduire des projets sur sa/ses thématique/s d'intervention : Anticiper et être force de proposition
• Organiser, suivre et réaliser le reporting de l'activité de l'équipe (dont indicateurs)
• Analyser l'organisation de l'activité dans un objectif d'amélioration continue
• Communiquer et négocier avec des interlocuteurs internes et externes
• Se positionner en tant que cadre représentant la collectivité
• Etre garant-e du respect des principes de déontologie et du cadre administratif, financier et juridique au sein de son service/son unité

Savoir-être

• Posture managériale : qualités relationnelles, empathie et sens de l'écoute, diplomatie, réserve professionnelle
• Capacité à prendre des décisions, à alerter, à gérer des situations de risques et d'urgence
• Force de proposition
• Autonomie
• Capacité d'organisation, de planification et d'anticipation
• Rigueur
• Exemplarité
• Pragmatisme
• Disponibilité
• Intérêt pour l'innovation
• Capacité à prendre du recul