CHEF/FE D'EQUIPE COMPTABLE

LE GARD C'EST VOUS

Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.

Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS

Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel

La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

• La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
• 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
• Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)

Des engagements pour développer la carrière des agents

• Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
• Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)

Des avantages pour faciliter la vie de chacun

• La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
• Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
• Amicale du personnel
• CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant

Compétences/aptitudes essentielles pour le poste :

• Connaître l'organisation et le fonctionnement de la collectivité
• Identifier, analyser la nature des besoins exprimés et savoir restituer les informations
• Maîtriser les méthodes de classement et d'archivage
• Maîtriser les logiciels métier et le cas échéant les requêteurs
• Selon le domaine d'intervention :
• Connaître de manière approfondie la comptabilité publique
• Connaître de manière approfondie les règles et procédures RH de la collectivité
• Connaître de manière approfondie les marchés publics
• Connaître les savoir faire techniques et les procédures des métiers de la direction
• Réactualiser ses connaissances en matière de réglementation applicable dans ses domaines d'activité
• Hiérarchiser les priorités et faire face à l'urgence
• Veiller au respect des délais
• Veiller au respect des procédures
• Savoir exploiter des données statistiques
• Savoir travailler en mode projet
• Travailler en partenariat, en transversalité, en concertation, en complémentarité et en équipe
• Capacités rédactionnelles approfondies
• Capacités d'analyse et de synthèse
• Capacités d'adaptation
• Capacité à transmettre et à partager l'information
• Savoir rendre compte
• Connaître de manière approfondie les outils et techniques de management
• Savoir valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs, les accompagner dans leur prise d'autonomie

Qualités essentielles pour le poste :

• Sens du service public
• Sens des responsabilités
• Rigueur et sens de l'organisation
• Autonomie
• Discrétion et confidentialité
• Avoir l'esprit d'initiative et être réactif aux évolutions dans ses domaines d'intervention

Personnes à contacter :

Contact service recruteur :

M. Frédéric MIRALLES, chef de service : 07 87 91 75 90

Contact DRH :

Mme Katy RIPETTI, chargée de recrutement : 04 66 76 78 06

Le poste à temps complet est en résidence administrative à Nîmes.