Blason de Chaumont

Chef de projet Contractualisation

Conseil Départemental de la Haute-Marne

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 25 août 2026Date limite : 30 septembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Conseil Départemental de la Haute-Marne
Lieu de travail
1 rue du commandant hugueny - bp 509, Chaumont (Haute-Marne (52))
Département / Région
Haute-Marne (52) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
30 septembre 2026
Date de prise de poste
1 novembre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Métier(s)
Contrôleur ou contrôleuse de gestion
Famille de métiers
Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Temps de travail
Complet
Télétravail
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Management
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Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché (IM 395610).

Salaire brut mensuel
1 944 € — 3 003
Salaire net estimé
1 543 € — 2 383

Descriptif de l'emploi

Fondement juridique du candidat contractuel :

Contrat de projet (article L332-24 du code général de la fonction publique, anciennement art. 3 alinéa II loi 84-53)

Echelon 1 : 1 944,50 €

R.I.F.S.E.EP. : 760 €

Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire.

Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.

Missions du service – positionnement de l’agent :

Sous l’autorité hiérarchique du chef de service adjoint en charge de l’unité contractualisation (Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux) ESSMS, en lien avec les deux contrôleurs de l’unité, en transversalité avec les autres services et, si besoin, conjointement avec l’Agence Régionale de Santé, vous effectuez les missions suivantes dans les secteurs enfance, personnes âgées, personnes en situation de handicap, services à domicile :

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Profil recherché

Profil recherché :

  • Connaissances comptables, financières et juridiques nécessaires du champ médico-social ;
  • Bonne maitrise de l’outil informatique.
  • Capacité à rendre compte quotidiennement à la hiérarchie sur l’avancée des dossiers confiés ;
  • Capacité relationnelle constructive dans le cadre des échanges avec les ESMS ;
  • Capacités d’analyse et de synthèse ; qualités rédactionnelles ;

Contact et modalités de candidature

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