Chargé (e) de mission Carrière et Paie

Description de la collectivité : Située dans l'est du département de l'Orne, en Normandie, à 160 kilomètres de Paris, la Communauté de Communes des Pays de L’Aigle regroupe 32 communes sur un bassin de vie de près de 26 000 habitants. Dynamique, l’intercommunalité exerce de nombreuses compétences et porte de multiples projets et réalisations, pour le développement de l’attractivité du territoire et de la qualité de vie de ses habitants, dans un souci d’innovation, de cohérence territoriale et d’optimisation des moyens. La Directions des ressources gèrent les effectifs de la Communauté de Communes et du Centre intercommunal d’action sociale. Dans ce contexte, la Direction des Ressources Humaines recrute un(e) chargé(e) de mission Carrières et Paie. Grades ou cadres d'emploi : Adjoint Administratif – Adjoint Administratif de 1ère classe – Adjoint Administratif de 2ème classe Catégorie C - filière Administrative Type de recrutement : Poste permanent-fonctionnaire (ou contractuel de droit public : 3 ans)

Descriptif de l’emploi Missions : Placé sous l'autorité directe du Directeur des Ressources Humaines (son N+1), le/la chargé(é) de mission Carrière et Paie assure la gestion de la carrière des agents et de la paie. De son périmètre (environ 70 agents). A ce titre il/elle est chargé de : Gestion de la carrière des agents : • Gestion administrative et statutaire de la carrière des agents - Préparer, instruire et suivre les dossiers individuels des agents ; - Rédiger des actes administratifs ; - Suivre et mettre à jour des mouvements de carrière de l’agent ; - Suivre et enregistrer les congés, les demandes exceptionnelles d’autorisations d’absence, alimentation des CET ; - Assurer la gestion des courriers et des parapheurs. • Gestion des recrutements • Gestion des absences et mise en œuvre des procédures médicales Gestion de la paie des agents :  Gestion de la paie des agents  Gestion des charges en lien avec la paie  Gestion comptable RH Missions annexes : - Assurer un renfort pour les autres compétences du service RH ; - Elaborer et mettre à jour les outils de suivis ; - Recueillir, saisir et alimenter le bilan social ; - Assurer l’accueil physique et/ou téléphonique ; - Classer et archiver les documents.

Compétences recherchées : • Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale appréciée ; • Maitrise de l’outil informatique et aisance dans la pratique d’un SIRH ; • Notions fondamentales en GRH ; • Capacité rédactionnelle ; • Sens de l’organisation et de la gestion des priorités ; • Sens du service public ; • Aisance relationnelle ; • Capacité d’initiative, de propositions et de reporting ; • Respect de la confidentialité et discrétion.