Chargé de recrutement et de mobilité interne

Vous serez chargé :

• d'organiser le processus de recrutement et en assurer le suivi
• d'effectuer le suivi des demandes de mobilité interne
• de participer à la mise en place et au suivi d’une procédure d’accueil des nouveaux recrutés
• d'assurer les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
• d'appliquer et gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, les missions détaillées ci-dessous dans le respect des instructions de sa hiérarchie.

Autonomie et responsabilités :

Autonomie relative dans l’organisation du travail

Missions définies et suivies par les cadres du service.

Évaluation par le supérieur hiérarchique

Les erreurs d’exécution peuvent avoir des incidences sur le suivi des dossiers et leur validité juridique

Savoirs socioprofessionnels et généraux:

Fichier du personnel et outils de gestion RH

Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)

Ressources documentaires en ressources humaines

Environnement territorial

Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Compétences techniques ou savoir-faire :

Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques

Maîtriser les techniques de recrutement (analyse de CV, conduite d’entretien, test,…)

Savoir analyser des postes de travail et définir des profils requis

Savoir analyser la situation des candidats au regard des conditions statutaires et savoir informer et conseiller

Savoir rédiger des études, des notes

Aptitudes :

Autonomie

Capacité rédactionnelle

Capacité d’analyse des besoins

Écoute et communication

Capacité à travailler en équipe

Aisance relationnelle

Capacités d’organisation, rigueur, méthode

Force de proposition

Capacités à prendre des initiatives

Discrétion professionnelle

Relations fonctionnelles :

Relations avec les différents services des ressources humaines

Interface auprès du personnel, accueil d’agents des différents services de la collectivité

Information et conseil auprès des encadrants et des agents

Relations régulières avec les autres services/directions

Relations éventuelles avec le comptable public

Difficulté objectives du poste :

Disponibilité liée au respect des différentes échéances de la collectivité

Gérer la surcharge des tâches

Connaître l’évolution constante de la réglementation