Chargé de mission pilotage de la masse salariale et prospectives RH (h/f)

Vincennes

Cat. ATitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Vincennes

Lieu de travail

Mairie, 53 bis rue de Fontenay, Vincennes (Val-de-Marne (94))

Département / Région

Val-de-Marne (94) — Île-de-France

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie A

Filière

Administrative

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

AttachéVoir la grille

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Temps complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché (IM 395 → 610).

Salaire brut mensuel

1 944 € — 3 003 €

Salaire net estimé

1 543 € — 2 383 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Avec sa position stratégique aux portes de Paris, la ville de Vincennes (Val-de-Marne, 49 908 habitants, 759 agents) ne manque pas d'atouts : château, bois, patrimoine architectural, commerces...La ville est desservie par la ligne 1 et le RER A.

Missions et conditions d'exercice

Au sein de la DRH, le chargé de mission assure l’accompagnement du pilotage la masse salariale, élabore les études et conçoit la prospective RH

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Profil recherché

 Pilotage de la masse salariale et contrôle de gestion sociale - Assurer la préparation budgétaire des dépenses de personnel, suivre son exécution et élaborer les prévisions d’atterrissage budgétaire - Assurer le suivi des effectifs et des postes (état des lieux des organigrammes, mise en cohérence des SIRH et du tableau des effectifs) - Concevoir et mettre à jour les tableaux de bord de suivi d’activité et prospectifs - Instaurer un dialogue de gestion  Études et reporting RH - Réaliser et co-animer le comité RH - Élaborer le rapport social unique et le bilan social - Réaliser des études de coût, d’absentéisme, d’évolution des effectifs etc… - Concevoir et transmettre les tableaux de bord annuels pour les bilans d’activité des directions métiers.  Prospectives RH - Concevoir les scenarii d’aide à la décision sur l’évolution des RH - Organiser et mettre en œuvre une veille prospective du domaine d’activité - Participer à l’élaboration d’une Gestion prévisionnelle des emplois des effectifs et des compétences en transversalité avec les services de la DRH  Pilotage des élections professionnelles et mise en place des instances qui leurs sont liées  Suivi des droits syndicaux

Contact et modalités de candidature

 Bonne connaissance des ressources humaines (gestion, analyse des indicateurs, approche stratégique)  Maîtrise des outils bureautiques / informatiques  Connaissances des logiciels métiers et des outils bureautiques SAVOIR-FAIRE  Expertise Pack Office (Excel avancé)  Pratique du logiciel CIRIL / Adelyce / Incovar  Expérience du travail en transversalité  Capacité de présentation SAVOIR ETRE  Organisation et rigueur  Etre force de proposition  Qualités relationnelles et rédactionnelles  Discrétion  Disponibilité

0143986798

Candidater via rdvemploipublic

Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.