Chargé de déploiement RGPD (h/f)

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Finistère recrute :

Un Chargé de déploiement RGPD (F/H)

Qui sommes-nous ?

Le Centre de Gestion du Finistère (CDG 29) est un acteur clé des ressources humaines des collectivités locales. Nous accompagnons les employeurs publics du Finistère (communes, intercommunalités…) dans leur gestion RH, en leur proposant des services mutualisés et des solutions innovantes.

Au sein de notre établissement basé à Quimper, nos 120 agents œuvrent au quotidien pour faciliter la vie des employeurs territoriaux et de leurs agents.

Ce que nous vous proposons :

Pour favoriser la mise en application du Règlement Européen relatif à la Protection des Données (RGPD), le CDG recrute un/e Chargé/e de déploiement RGPD.

Vous rejoignez une équipe composée d’une responsable de service, de 3 chargés de déploiement RGPD, d’un chargé de mission en cybersécurité et d’une assistante administrative.

Ce qui fera la différence :

• Vous disposez de connaissances en protection des données, et/ou archivage et/ou sécurité informatique ;
• Vous disposez de connaissances sur le fonctionnement des collectivités territoriales,
• Vous avez la capacité de prendre en charge l’accompagnement d’un portefeuille de collectivités adhérentes au service et de garantir les engagements pris à leur égard,
• Vous aimez accompagner, transmettre et sensibiliser. Vous maitrisez les techniques d’animation de formations/sensibilisations, de coordination et de gestion de projets juridiques et techniques,
• Vous possédez un esprit d’équipe et un excellent relationnel
• Vous avez des appétences pour le secteur social

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :

Poste basé au siège du Centre de Gestion du Finistère à Quimper avec déplacements fréquents sur le département (permis B indispensable).

Travailler au Centre de Gestion c’est aussi bénéficier des avantages suivants :

• Véhicules de service à disposition
• Temps complet + RTT et horaires modulables (choix du cycle de travail)
• Télétravail possible en fonction des impératifs de service
• Rémunération indiciaire + régime indemnitaire
• Carte titres restaurant
• Participation employeur à un contrat de mutuelle et de prévoyance
• Participation employeur de 75 % à l’abonnement aux transports collectifs
• Forfait mobilité durable
• Coffre-fort électronique
• Adhésion CNAS