Blason de Dijon

Apprenti designer graphique et numérique (F/H)

REGION BOURGOGNE FRANCHE-COMTE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 20 mai 2026Date limite : 12 juin 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
REGION BOURGOGNE FRANCHE-COMTE
Lieu de travail
Boulevard de la trémouille, Dijon (Côte d'Or (21))
Département / Région
Côte d'Or (21) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Autre
Date limite
12 juin 2026
Date de prise de poste
1 septembre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Apprenti(e)
Métier(s)
Chargé ou chargée de création graphique
Famille de métiers
Communication > Techniques et outils de communication
Temps de travail
Complet

Descriptif de l'emploi

DESCRIPTIF DU POSTE

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Vous intégrez ou avez intégré un DNSEP (Diplôme National Supérieur d’Expression Plastique) ou un DSAA (Diplôme Supérieur d’Arts Appliqués) ? Ou une autre formation en design.

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Elle agit au quotidien pour proposer des politiques publiques plus simples, plus accessibles et plus innovantes, en plaçant les usager·es et les agent·es au cœur de ses démarches.

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Intégrer la Délégation à la Modernisation de l’Action Publique (DEMO), c’est participer concrètement à la transformation des services publics, en mobilisant des approches de design de service, de design graphique et d’innovation centrée usager·es.

Vous travaillerez au sein d’une équipe pluridisciplinaire de 10 agents.

Vous contribuerez à des projets à fort impact pour les usager·es et les agent·es, en mobilisant des méthodes agiles, collaboratives et créatives.

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Profil recherché

APTITUDES REQUISES

Etudiant(e) en DNSEP ou DSAA ou formation en design numérique

Sensibilité aux enjeux du service public et de l’intérêt général

Appétence pour les démarches collaboratives et centrées usagers

Capacités d’analyse, de synthèse et de créativité

Maîtrise des outils de conception graphique

Curiosité, autonomie et esprit d’initiative

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

VOS AVANTAGES

35 heures / semaine, horaires flexibles, action sociale avec chèque déjeuner, CNAS, association du personnel, participation complémentaire santé.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après une étude des candidatures par la Direction des Ressources Humaines, une pré-sélection est transmise à la direction concernée. Les personnes retenues à l’issue seront reçues en entretien en présentiel par un jury composé a minima de 2 personnes, dont le/la maître·sse d’apprentissage et la chargée de mission apprentissage.

Contact et modalités de candidature

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