Animateur (trice) de crèche

• Accompagner l’enfant dans son cheminement vers l’autonomie (séparation, station debout, marche…) et ses multiples découvertes.
• Favoriser l’éveil et le développement global de l’enfant tout au long de sa présence sur la structure en respectant son rythme et son appartenance socioculturelle.
• Favoriser la communication avec les autres (enfants, familles, adultes, intervenants…).
• Etre garant de la sécurité physique et affective de l’enfant.
• Veiller au bien être de l’enfant et son confort dans sa prise en charge (lors du repas, de son sommeil, des soins de change, dans le respect de ses rythmes…).
• Etre le lien entre la famille et la structure pour les échanges propres à chaque enfant pris en charge.
• Proposer des situations ludiques adaptées, en accord avec la responsable de la crèche, tout en respectant les centres d’intérêt, les désirs, les besoins et le rythme de l’enfant.
• Participer au monitorat des stagiaires accueillis régulièrement.
• Collaborer et adhérer dans la mise en place du projet pédagogique de la crèche.
• Assurer toute mission en lien avec l’accueil du jeune enfant et son environnement.
• S’inscrire dans une démarche participative (services municipaux et partenaires externes)
• Participer à l’intégration des enfants en situation de handicap ou atteint de maladie chronique, en collaboration avec l’équipe
• Remplacer ponctuellement l’agent chargé de la restauration (agent en charge de la remise en température)
• Administrer les médicaments dans le strict respect de la procédure mise en place

• Accompagner l’enfant dans son cheminement vers l’autonomie (séparation, station debout, marche…) et ses multiples découvertes.
• Favoriser l’éveil et le développement global de l’enfant tout au long de sa présence sur la structure en respectant son rythme et son appartenance socioculturelle.
• Favoriser la communication avec les autres (enfants, familles, adultes, intervenants…).
• Etre garant de la sécurité physique et affective de l’enfant.
• Veiller au bien être de l’enfant et son confort dans sa prise en charge (lors du repas, de son sommeil, des soins de change, dans le respect de ses rythmes…).
• Etre le lien entre la famille et la structure pour les échanges propres à chaque enfant pris en charge.
• Proposer des situations ludiques adaptées, en accord avec la responsable de la crèche, tout en respectant les centres d’intérêt, les désirs, les besoins et le rythme de l’enfant.
• Participer au monitorat des stagiaires accueillis régulièrement.
• Collaborer et adhérer dans la mise en place du projet pédagogique de la crèche.
• Assurer toute mission en lien avec l’accueil du jeune enfant et son environnement.
• S’inscrire dans une démarche participative (services municipaux et partenaires externes)
• Participer à l’intégration des enfants en situation de handicap ou atteint de maladie chronique, en collaboration avec l’équipe
• Remplacer ponctuellement l’agent chargé de la restauration (agent en charge de la remise en température)
• Administrer les médicaments dans le strict respect de la procédure mise en place

• Titulaire du CAP accompagnant éducatif petite enfance, bac professionnel ASSP ou équivalent.
• Connaitre les règles d’hygiène à appliquer en restauration collective dans le respect de la méthode HACCP dans les structures accueillant des enfants de moins de 4 ans (liaison froide)

Qualités requises :

• Bonne capacité relationnelle, sens du travail en équipe.
• Faire preuve d’initiative, d’intérêt, de dynamisme.
• Avoir des capacités d’encadrement des enfants et de conduite d’activités
• Respecter la confidentialité et le secret professionnel.

Modalités

Durée de travail hebdomadaire de 36 h15 sur 5 jours sur une amplitude horaire de 6h45 à 18h45

Planning mensuel établi en collaboration avec la responsable de la crèche collective. Les roulements sont définis en fonction des effectifs.

Contraintes particulières :

• Congés imposés sur les périodes de fermeture de la structure (été – noël). Le solde est à poser après concertation de l’équipe et de la responsable de la crèche pour assurer la continuité du service
• Réunions de travail en soirée ou pendant l’heure de coupure (réunion d’équipe, réunion de parents…)
• Les roulements sont définis en fonction des effectifs.
• Être en règle par rapport aux examens complémentaires de laboratoires qui sont obligatoires.