Blason de Moreuil

Agent Social

CCALN

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 25 août 2026Date limite : 24 septembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
CCALN
Lieu de travail
144 rue du cardinal mercier, Moreuil (Somme (80))
Département / Région
Somme (80) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Médico-sociale
Date limite
24 septembre 2026
Date de prise de poste
19 novembre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Agent socialVoir la grille
Métier(s)
Agent d'intervention sociale et familiale
Famille de métiers
Enfance, famille > Parentalité, familles et protection de l'enfance
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Agent social (IM 366376).

Salaire brut mensuel
1 802 € — 1 851
Salaire net estimé
1 430 € — 1 469

Descriptif de l'emploi

Née le 1er janvier 2017, la CCALN, Communauté de Communes Avre Luce Noye, issue de la fusion de la Communauté de Communes Avre, Luce Moreuil avec la Communauté de Communes du Val de Noye, regroupe 47 communes et compte 21 251 habitants.

Son territoire, traversé par les vallées de l’Avre, de la Luce et de la Noye, affluents de la Somme, recouvre le canton de Moreuil et en partie celui d’Ailly sur Noye.

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Profil recherché

Compétences techniques :

Identifier les signes d’altérations de l’état de santé de l’enfant

Psychologie de l’enfant

Pathologies de l’enfant (être attentive aux signes d’alerte de dégradation de l’état de santé de l’enfant)

Eléments de base en psychomotricité

Eléments de base en diététique

Techniques de l’éveil de l’enfant

Règles d’hygiène et de sécurité

Alerter et réagir en cas d’alerte (règles d’évacuation et de confinement)

Connaitre les gestes de premier secours

Règles d’hygiène et d’asepsie

Connaissance des gestes écoresponsables applicables en crèche (hygiène, alimentation, énergie, eau).

Capacité à intégrer les orientations du PCAET dans les pratiques éducatives et les soins.

Compétences relationnelles :

Esprit d’équipe, Sens du travail en équipe, Participer aux réunions d’équipe, Sens de l’observation - Adaptabilité

Communication et gestion des conflits

Travail avec les différents intervenants

Avoir le sens de l’accueil (agréable et souriant)

Maitrise de soi, Discrétion, tolérance, impartialité

Prendre des initiatives

Communication orale et écrite (transmissions)

Qualités relationnelles, d’écoute

Sens du service public

Être force de proposition auprès de l’équipe pour mettre en place des actions durables.

Sensibiliser les familles aux pratiques éco-responsables portées par la collectivité (via échanges, affichages, journées thématiques).

Contraintes :

Risque biologique

Travail en équipe pluridisciplinaire

Disponibilité

Travail par poste/roulement

Congés imposés par les fermetures de la structure

Nuisance sonore

Troubles musculo-squelettiques

Contact et modalités de candidature

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