Agent de la Petite enfance

Mairie de FRANCONVILLE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Mairie de FRANCONVILLE

Lieu de travail

11 rue de la Station, Franconville (Val-d'Oise (95))

Département / Région

Val-d'Oise (95) — Île-de-France

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Médico-sociale

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Agent social Agent social principal de 1ère classe Agent social principal de 2ème classe Auxiliaire de puériculture de classe normale Auxiliaire de puériculture de classe supérieureVoir la grille

Métier(s)

Assistant ou assistante éducatif petite enfance Animateur ou animatrice de relais assistantes ou assistants maternels

Famille de métiers

Enfance, famille > Petite enfance

Temps de travail

Temps complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Auxiliaire de puériculture de classe supérieure (IM 387 → 519).

Salaire brut mensuel

1 905 € — 2 555 €

Salaire net estimé

1 512 € — 2 028 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Grade de recrutement possible : CAP petite enfance ou Auxiliaire de Puériculture

Lien hiérarchique : directrice de structure

Lien fonctionnel : Les équipes, RSAI, psychologue

Missions et conditions d'exercice

Missions

Vous participez à l’accueil des enfants et des parents au quotidien au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

Vous serez en charge :

d’assurer la sécurité et l’hygiène de l’enfant,
Répondre aux besoins de l'enfant
Prise en charge individuelle et collective
de proposer des activités d’éveil
de veiller au bien-être physique et psycho-affectif de l’enfant

Travail en équipe, participation aux réflexions, éloboration et mises à ,jour des projets.

Vous assurez les remplacements au sein de la maison de l'enfance et des autres établissement en tant que professionnel "Volante" avec donc une possibilité de modification des plannings suivant le remplacement à effectuer.

Connaissances – Compétences

Diplôme d’Auxiliaire de Puériculture ou CAP Petite enfance obligatoire.

Appliquer la législation en vigueur dans le domaine de la Petite Enfance,

Savoir respecter les rythmes et les besoins de l’enfant, savoir animer un groupe d’enfants,

Savoir s’informer, se former et remettre à jour ses connaissances (ex : gestes d’urgences SST),

Créativité, sens de la communication, bienveillance, patience, capacité à alerter, à gérer des situations d’urgence et à s’adapter à des situations imprévues, force de propositions, capacité de travailler en équipe, sens du service public.

Contraintes particulières

Contraintes physiques : portage des enfants et travail au sol

Nuisances sonores, risques de contagiosité (lavage de mains fréquents)

Horaires variables

Conditions de recrutement

Ouvert aux titulaires ou aux contractuels en CDD

Rémunération statutaire

Régime indemnitaire RIFSEEP

Horaires : 37h45 sur 5 jours en roulement sur 4 horaires différents avec une heure de coupure le midi. Amplitude maximale de 8h à 18h30 du lundi au vendredi.

Avantages

Formations régulières (CNFPT, 2 jours pédagogiques par an)

Comité d’actions sociales PLURELYA

17 jours de RTT

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Profil recherché

A minima le CAP PE obligatoire

Compétences attendues :

de qualités relationnelles (écoute, dialogue, sécurisation, patience, disponibilité, courtoisie);
identifier les besoins de l’enfant ;
organiser un programme de travail ;
gérer un poste de travail ;
de mettre en œuvre des techniques d’entretien des locaux et des équipements ;
de mettre en œuvre des techniques relatives à la préparation et au service des collations et des repas ;
de mettre en œuvre des techniques de soins d’hygiène corporelle, de confort de l’enfant, de prévention et de sécurité (dont les premiers secours) ;
mettre en œuvre des activités éducatives et de loisirs, y compris l’aménagement des espaces de vie ;
communiquer et travailler en équipe.

Contact et modalités de candidature

Envoyer CV et lettre de motivation

Monsieur le Maire

DRH@ville-franconville.fr

0139326600

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Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.