Blason de Dijon

Agent Chef - collège de CHEVIGNY

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA COTE D'OR

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 2 septembre 2026Date limite : 13 septembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA COTE D'OR
Lieu de travail
53 bis rue de la préfecture, Dijon (Côte d'Or (21))
Département / Région
Côte d'Or (21) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Technique
Date limite
13 septembre 2026
Date de prise de poste
1 janvier 2027
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Adjoint technique des établissements d'enseignement Adjoint technique principal de 1ère classe Agent de maîtriseVoir la grille
Métier(s)
Responsable des services techniques
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique > Gestion des services techniques et des bâtiments
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint technique des établissements d'enseignement (IM 366376).

Salaire brut mensuel
1 802 € — 1 851
Salaire net estimé
1 430 € — 1 469

Descriptif de l'emploi

  • Prépare les emplois du temps du personnel du service général (entretien des locaux, buanderie et accueil) en intégrant les nouvelles techniques d’élaboration des emplois du temps,
  • Dirige son équipe dans le cadre donné par la hiérarchie fonctionnelle,
  • Gère les congés, absences et situations particulières des personnels de son service,
  • Planifie les étapes et programme les différentes interventions en fonction de la nature des travaux d’entretien des locaux,
  • Veille au respect de la réglementation en hygiène et sécurité concernant les personnes, les équipes et les entreprises extérieures.

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Profil recherché

TRONC COMMUN DE COMPÉTENCES

Planifier et contrôler les activités au sein de l'équipe

Appliquer les règles de sécurité collectives et individuelles dans le cadre de l’utilisation des

matériels, des interventions et des travaux en hauteur, des outils, des produits et des EPI

S'assurer de l'information et veiller à sa bonne circulation ascendante et descendante

Anticiper les dysfonctionnements et réagir rapidement aux situations imprévues

Connaître les principes de la gestion des stocks (méthodes de diagnostic, techniques d'inventaire,

principes de valorisation, techniques de réapprovisionnement…)

Mettre en oeuvre le dispositif d'évaluation (objectifs, formation, fiche de poste...) et assurer la

bonne application des dispositifs RH en vigueur dans la Collectivité

Prévenir, réguler et gérer les conflits au sein de l'équipe

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

Adopter une attitude éducative auprès des élèves de l’établissement

Évaluer les besoins en matériaux et produits, le coût et la durée d’une intervention

Organiser et garantir le travail en transversalité

Organiser et adapter la circulation des informations

Respecter les priorités, gérer l'urgence et l'imprévu

Utiliser les fonctionnalités avancées du logiciel de gestion du temps de travail

Utiliser les outils de la gestion des stocks

Contact et modalités de candidature

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