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Adjoint(e) au Directeur du pôle Ressources et Moyens Généraux

Com. Com. Vallée de l'Ubaye-Serre-Ponçon

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 27 juillet 2026Date limite : 25 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Com. Com. Vallée de l'Ubaye-Serre-Ponçon

Lieu de travail

4, avenue des Trois Frères Arnaud, Barcelonnette (Alpes-de-Hte-Provence (04))

Département / Région

Alpes-de-Hte-Provence (04) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

25 août 2026

Date de prise de poste

1 septembre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Attaché Attaché principalVoir la grille

Métier(s)

Directeur ou directrice général adjoint de collectivité ou d'établissement public

Famille de métiers

Pilotage > Direction générale

Temps de travail

Complet

Télétravail

false

Management

true

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché principal (IM 505 → 811).

Salaire brut mensuel

2 486 € — 3 992 €

Salaire net estimé

1 973 € — 3 169 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

En qualité d’attaché territorial et sous l’autorité du directeur, l’adjoint au directeur du pôle ressources et moyens généraux est chargé d’apporter son soutien et son expertise sur les missions du pôle. Il supplée le directeur dans ses missions en qualité d’adjoint.

Le pôle est constitué de trois services :

Le service administration générale
Le service ressources humaines
Le service finances/fiscalité

Auxquels s’ajoutent deux agents gérant respectivement le système d’information et les marchés publics.

Profil recherché

Connaissances générales
Fonctionnement des administrations et établissements publics
Environnement économique, politique et social de la collectivité
Connaissances spécifiques (dans au moins un des domaines suivants)
Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Procédures d'appels d'offres et d'achat public
Statut de la fonction publique et droit social
Instances, processus et circuits décisionnels des assemblées délibérantes
Savoir être
Sens du service public
Capacité d’adaptation et réactivité
Discrétion, loyauté et respect de la confidentialité
Esprit d’analyse et de synthèse
Rigueur, méthode et organisation
Aptitude à proposer des évolutions adaptées aux enjeux de la CCVUSP.
Compréhension fine des attentes des élus et du cadre décisionnel.
Capacité à adapter son discours et ses analyses aux différents interlocuteurs institutionnels.