2 médiateurs culturels (H/F) à temps non complet (83%)

Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent

Profil et compétences recherchés :

Formation en histoire de l'art, archéologie, histoire, sciences physiques ou arts plastiques

Très bon niveau d'expression orale et capacité à être à l'aise en public

Maîtrise orale d'une langue étrangère (anglais ou allemand) souhaitée

Capacité à mettre en oeuvre une médiation culturelle différenciée en fonction des publics ciblés

Savoir aider à la conception et à l'organisation d'actions culturelles autour de collections muséales (permanentes ou temporaires)

Sens de l'autonomie et de l'initiative

Bonnes connaissances des réseaux culturels, artistiques, éducatifs et sociaux

Maîtrise des outils bureautiques

Conditions particulières :

Présence pendant les évènements portés par le service

Travail le week-end et en soirée une dizaine de fois dans l'année

Temps de travail annualisé

Date limite de candidature : 1er octobre 2026

Les entretiens de recrutement auront lieu le 14/10/2026 après-midi

Recrutement par :

voie statutaire : aux agents relevant de cadre d'emploi des assistant territoriaux de conservation du patrimoine, lauréats de concours

voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC dans l'un des domaines recherchés (BAC+2 souhaité). Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.

selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :

Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,

Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,

Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle complémentaire santé sous contrat collectif,

Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,

Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (plafond de 104.04 €),

Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

Au sein de la Direction : Mme Julie AUTARD, Cheffe du service Développement culturel au 03 81 41 55 23

RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93