Technicien.ne bâtiments - Unité collèges - Offre 3712

MISSION : Le la technicien.ne bâtiment est l'interlocuteur.trice de référence vis-à-vis des usagers et des autres services de la collectivité, pour la gestion bâtimentaire d'un parc de bâtiments déterminé. Il.elle assure les travaux de maintenance, d'entretien et de rénovation de l'ensemble de son patrimoine. A ce titre il.elle suit les opérations de bâtiment en tant que représentant de la maîtrise d'ouvrage. Il.elle est également dans la plupart des cas le maître d'oeuvre des opérations, sauf lorsque celles-ci nécessitent l'appui d'un maître d'oeuvre externe, qu'il aura alors préalablement recruté. En lien avec sa hiérarchie, il.elle est chargé.e d'établir la programmation des travaux d'entretien et de maintenance ainsi que des petits aménagements. Il.elle assure également les interventions urgentes.

Compétences techniques :

• Etre titulaire d'un DUT en Génie civil ou formation équivalente
• Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
• Connaître la réglementation relative aux marchés publics et à la commande publique
• Connaître la réglementation sécurité incendie dans les bâtiments accueillant du public
• Maîtriser la réglementation relative à son domaine d'intervention, notamment thermique et amiante
• Connaître les matériaux et les techniques de mise en oeuvre
• Rédiger des notes techniques
• Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint,...)
• Utiliser les outils de messagerie (Outlook, navigation Internet)
• Maîtriser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
• Maîtriser les logiciels DAO de plan et de dessin industriel (Autocad...)

Compétences relationnelles :

• Etre capable de dialogue
• Ecouter et négocier dans des contextes socioprofessionnels variés
• Comprendre les besoins de son interlocuteur
• Faire preuve de diplomatie
• Savoir faire respecter des règles/des échéances
• Animer ou conduire des réunions (chantier)
• Déléguer et contrôler
• Savoir rendre compte de ses actions

Compétences stratégiques :

• Savoir poser un diagnostic
• Faire preuve de responsabilité dans son champ de compétence
• Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
• Savoir conduire une opération
• Etre capable d'effectuer un contrôle
• Savoir convaincre ses interlocuteurs