Responsable du secteur carrières et paie (F/H)

Rejoignez la Métropole du Grand Nancy et la Ville de Nancy, et ainsi, saisissez l’opportunité de travailler au cœur d’un territoire d’exception alliant innovation, patrimoine et qualité de vie. En collaborant sur des projets mutualisés, vous contribuerez à façonner l’avenir de deux collectivités emblématiques : la Métropole, avec ses 20 communes et ses 1680 agents, et la Ville de Nancy, capitale de l’Art nouveau et classée au patrimoine mondial de l’Unesco. Vous participerez à des missions stimulantes et variées dans un cadre de travail dynamique et inspirant.

Au sein du pôle ressources mutualisé, la Direction des Ressources Humaines composée de 5 services et 80 agents est mutualisée depuis 3 ans entre la Métropole du Grand Nancy, la Ville de Nancy et son CCAS. C'est dans ce cadre dynamique que vous encadrez les activités liées à la carrière et à la paie de près de 3 500 agents. Vous serez directement rattaché(e) à la cheffe du service gestion administrative des ressources humaines (service composé d’un secteur carrières paie et d’un secteur absentéisme médical/ maintien dans l’emploi/ retraites regroupant 35 agents) et encadrerez une équipe de 20 agents.

Expertise confirmée en carrière et paie, idéalement en fonction publique territoriale

Solide maîtrise du statut et des règles de paie publique

Fort intérêt pour la structuration, la fiabilisation des données et la sécurisation des procédures

Capacité à travailler en transversalité et à porter des projets

Qualités relationnelles, sens du service public et esprit d’équipe

Expérience en management souhaitée

Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste stratégique au cœur des enjeux RH

Un environnement stimulant, multi-collectivités

Une forte dimension projet et amélioration continue

Des missions à impact direct sur la qualité de gestion des agents

Une équipe à accompagner et à faire grandir

Vos enjeux clés

Encadrer et animer une équipe, en organisant et priorisant les activités, dans un objectif de qualité, de fiabilité et de respect des délais.

Harmoniser les pratiques RH entre les trois collectivités

Fiabiliser les données et sécuriser durablement la paie et la carrière

Renforcer la transversalité au sein de la DRH

Apporter un appui structurant aux directions