Référent famille

En lien avec les valeurs d’éducation populaire et familiale de la Direction des Solidarités et de la Cohésion Sociale, l(a)e référent.e famille répondra aux besoins, aux attentes et aux aspirations de l'ensemble des familles de la commune, à travers la conception et la conduite d'un projet d'animation, autour du projet global de la Maison pour Tous.

Il met en œuvres les axes d’intervention en faveur des familles, construits avec les habitants et les usagers. Il accompagne la transformation des demandes individuelles des familles en action collective pour les inscrire dans la vie sociale de leur territoire.

EXIGENCES REQUISES :

Qualifications / formations / connaissances

• Analyser l’environnement, recueillir les données sociales et économiques du territoire.
• Créer et entretenir un lien de confiance avec les partenaires des différents dispositifs.
• Gestion du cadre et des règles de déontologie du travail social concernant les informations relatives aux familles et les principes du partenariat.
• Fixer et suivre différents objectifs.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Savoir créer des espaces d’expression et d’échanges avec les habitants, les usagers et les bénévoles.
• Accompagner les associations porteuses de projets en direction de la famille et en coordonner les actions sur le territoire.
• Connaissance de l’environnement social, des facettes de l’interculturalité et des caractéristiques socio culturelles des publics.
• Anticiper et gérer les conflits.
• Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation.
• Conduite de projet.
• Conduite de projet de développement social local à visée émancipatrice.
• Compétences rédactionnelles.
• Technique d’animation de groupe et de travail coopératif.
• Technique d’écoute et de la relation d’aide à la personne.
• Connaître et analyser le territoire et ses enjeux.
• Posséder une bonne connaissance du champ de la famille et de la parentalité.
• Connaître les politiques familiales publiques mises en œuvre par les institutions sociales.
• Intérêt au travail collectif et coopératif autour de projets partagés.
• Aptitude à travailler en équipe et en partenariat.
• Aider à la décision des élus et des partenaires institutionnels par le diagnostic des situation, l’évaluation des actions, et la formulation de propositions.
• Être force de proposition et réactif en anticipant les situations et les problématiques.
• Qualités / aptitudes :

Esprit d'équipe et aptitude à travailler en collaboration avec des directions, des services et des équipes variées.

Capacité à faire preuve d’équité et de fermeté

Diplomatie et capacité à gérer des contacts parfois frontaux voire conflictuels

Capacité à rendre compte

Aptitude à planifier et à anticiper

Ponctualité

• Autonomie / responsabilités :

Autonomie dans l’organisation de son travail

Rigueur dans la gestion de son activité

Garant de la bonne circulation de l’information

Connaissance des modes de financement, des obligations légales et administratives liées au secteur d’intervention

Rechercher l’efficience des moyens mobilisés dans le cadre des dispositifs partenariaux

Rechercher l’efficience des moyens propres à la collectivité