référent(e) enfance

Sous l'autorité hiérarchique du responsable territorial enfance protection, en relation avec les équipes médico-sociales et les partenaires de l'action sociale (autorités judiciaires, familles d'accueil, établissements, éducation nationale, etc.), il ou elle mène des actions éducatives auprès des mineurs et des jeunes majeurs confiés à l'aide sociale à l'enfance.

Contraintes du poste :

• déplacements sur l'ensemble du territoire du département
• flexibilité horaire
• métier potentiellement sensible aux situations d'accueil de publics difficiles

Compétences requises :

• Diplôme d'état d'éducateur spécialisé, d'assistant de service social ou d’éducateur de jeunes enfants, diplôme en psychologie

Connaissances :

• connaissances juridiques, administratives et législatives dans le domaine d'intervention
• connaissance de base en psychologie et en psychopédagogie
• connaissance du fonctionnement de l'administration départementale et des territoires
• maîtrise de la technique de conduite d'entretiens individuels
• maîtrise des outils bureautiques

Aptitudes professionnelles :

• capacité d'analyse et d'évaluation des situations
• communication écrite et orale
• capacité à la prise de recul
• capacité à hiérarchiser les urgences
• adaptabilité
• aptitude au travail par projet
• aptitude à impulser des actions éducatives

Comportements professionnels – motivations :

• excellent relationnel
• écoute
• empathie
• sens du travail en équipe
• disponibilité
• motivation pour l'accompagnement des personnes

Avantages

Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :

• Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambi-tieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
• Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
• Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
• Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
• Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail
• Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
• Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie per-sonnelle
• Conciergerie privée sur Amiens
• Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet