Gestionnaire carrière - retraite h/f

Le Département de Lot-et-Garonne recrute un gestionnaire carrière et paie h/f

Cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux

Direction des ressources humaines et du dialogue social

Direction générale adjointe des ressources et de l'éducation

Au coeur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui oeuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.

D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature.

En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !

Qualifications obligatoires :

• Maitrise du statut de la fonction publique territoriale statuts particuliers et connaissances en RH indispensable,
• Maitriser les procédures réglementaires,
• Savoir reconstituer la carrière d'un agent,
• Maîtriser les différents types de gestion (positions, cessation d'activité...),
• Posséder une bonne maitrise de l'outil informatique (bureautique, Excel, word, outlook)

Qualifications autres :

• Cadre règlementaire des Commissions Administratives Paritaires (CAP)
• Posséder de bonnes capacités rédactionnelles
• Connaissance du SIRH SEDIT serait un +

Les savoir-faire :

• Savoir s'adapter aux différentes sortes de public
• Savoir organiser son travail et gérer les priorités en tenant compte des contraintes et des échéances
• Savoir travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et partager les connaissances acquises
• Construction et mise en oeuvre d'outils simples et opérationnels de gestion des carrières

Les savoir-être :

• Bon relationnel
• Rigueur et organisation
• Esprit d'équipe
• Sens de l'écoute et disponibilité
• Esprit d'analyse
• Discrétion professionnelle

Particularités liées au poste :

• Travail en transversalité avec tous les services des RH
• Délais à respecter