Gestionnaire carrière et rémunération

Placé idéalement au coeur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le département

de la Charente offre l’avantage d’une agréable qualité de vie et de paysages

très divers. Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée

de l’image d’Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le

département.

De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l’année : le festival

international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival

Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.

Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce

aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.

Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente

accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont

il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes

départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines et Relations Sociales (DRHRS) du Pôle RESSources (PRESS), vous évoluerez avec une équipe de 15 gestionnaires carrière et rémunération qui réalise le suivi des carrières et la paie des 2 200 agents de la collectivité (dont 300 assistants familiaux), encadrés par deux chef(fe)s de services : Études et carrière / Paie, études et appui technique.

SAVOIRS :

-Cadre réglementaire de la carrière dans la fonction publique territoriale

-Mécanismes de la paye et des éléments constitutifs de la rémunération

-Réglementation et procédures à appliquer

-Outils bureautiques et logiciel métier

-Organisation, fonctionnement, missions du Département de la Charente et de la direction et/ou du service d'affectation

SAVOIR-FAIRE :

• Organiser, prioriser et planifier les tâches
• Élaborer les actes administratifs, arrêtés, courriers courants liés aux évènements de la carrière
• Rechercher, actualiser, contrôler, communiquer, classer l'information
• Travailler en équipe et en réseau avec les partenaires internes et externes
• Accueillir, renseigner et orienter les agents sur leur situation

SAVOIR-ETRE :

• Faire preuve de réactivité et d'adaptabilité
• Faire preuve de discrétion professionnelle
• Faire preuve de sens relationnel et de disponibilité
• Etre rigoureux, méthodique, savoir s'organiser de façon autonome