Educateur de jeunes enfants - Référent technique Micro-crèche La Petite Plume

La Ville de Bischheim recrute : donnez un sens à votre avenir !

Avec ses 300 agents et près de 70 métiers représentés, notre collectivité à taille humaine, se distingue par son esprit

d'équipe et sa solidarité, favorisant la convivialité, la coopération et la transversalité des missions. Nos infrastructures

offrent un cadre de travail agréable, confortable et sécurisé, tandis que notre dynamisme encourage l'innovation et

l'amélioration constante du service public rendu. Pour que chacun puisse grandir et déployer ses compétences, nous

investissons dans la formation de nos agents, dont la diversité compose une mosaïque vivante, où chaque voix est

entendue et chaque talent valorisé.

Alors rejoignez nous et faites partie d'une équipe où chacun a la possibilité de briller, de s'épanouir et de contribuer au

succès commun.

Le référent technique a pour missions d'accompagner et de coordonner l'activité des personnes chargées

de l'encadrement des enfants.

Sa mission est de collaborer avec le gestionnaire en assurant le suivi du projet d’accueil. Il participe à la conception et à la mise en œuvre du projet pédagogique, anime et coordonne l'action éducative de l'équipe.

Favorise le développement moteur, affectif et cognitif de l'enfant.

DIPLOME D'EJE EXIGE

Accueil de l'enfant et de sa famille

Savoir :

• Développement psychomoteur et affectif de l'enfant
• Connaissance du projet éducatif
• Techniques de communication, d’écoute et de reformulation
• Méthodes d'observation et connaissance d'indicateurs d'alerte dans le comportement de l'enfant
• Connaissance des règles de sécurité, de diététique et de d'hygiène
• Fonctionnement général des systèmes d’aide et de prestations

Savoir-faire :

• Créer un cadre de vie accueillant et sécurisant
• Soutenir les parents dans leurs fonctions, en créant un climat de confiance et d'échanges
• Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles
• Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap

Encadrement et gestion d'équipe

Savoir :

• Compétences de management
• Techniques de conduite de réunion
• Notions de conduite de projet
• Techniques et procédures des entretiens d’évaluation

Savoir-faire :

• Gérer les priorités et faire remonter les informations nécessaires à la directrice
• Savoir communiquer et être dans une démarche d'écoute active
• Définir le cadre et les conditions de délégation
• Transmettre ses connaissances à l'équipe
• Se remettre en question, savoir prendre du recul et connaître ses limites
• Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions

Gestion administrative

• Connaissances informatiques générales et du logiciel petite enfance
• Gestion du matériel éducatif
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de la petite enfance
• Techniques et supports de communication

Savoir-faire :

• Réaliser commandes de matériel, gérer le budget de la structure
• Gérer son temps, prioriser et planifier ses actions
• Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social
• Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse
• Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre des objectifs
• Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes
• Appliquer les règles de sécurité et d'ergonomie au travail

Exigences particulières

• Conscience professionnelle
• Disponibilité et souplesse horaire : Plannings variables, remplacements, possibilité de polyvalence inter structures, réunions en soirée / Horaires variables en fonction des nécessités de service.
• Poste exposé au bruit, nécessitant un port de charge et la position accroupie ou agenouillée.