Blason de Mâcon

Directeurs(-trices) d’EAJE

MACONNAIS-BEAUJOLAIS AGGLOMERATION

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 22 mai 2026Date limite : 21 juin 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
MACONNAIS-BEAUJOLAIS AGGLOMERATION
Lieu de travail
67 Esplanade du Breuil, Mâcon (Saône-et-Loire (71))
Département / Région
Saône-et-Loire (71) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Médico-sociale
Date limite
21 juin 2026
Date de prise de poste
1 septembre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Educateur de jeunes enfants
Métier(s)
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Temps de travail
Complet
Télétravail
false
Management
true

Descriptif de l'emploi

Rattacher à la Direction petite enfance de Mâconnais Beaujolais Agglomération, vous assurez la gestion administrative, financière, managériale et pédagogique d’un établissement d’accueil du jeune enfant dans le respect du cadre réglementaire.

Dans ce cadre, la collectivité recrute trois directeurs(trices) d’EAJE

  • 2 postes de direction de petite crèche (capacité 20 places)
  • 1 poste de direction de deux micro-crèches (capacité de 10 places chacune)

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Profil recherché

Formation requise : Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants exigé

Savoirs :

  • Bonne connaissance des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques de la petite enfance,
  • Notion de management, expérience d’encadrement d’équipe,
  • Connaissances paramédicales, connaissance du développement psycho affectif et psychomoteur de l’enfant,
  • Connaissance en matière d’hygiène et de sécurité,
  • Notion de prévention, promotion de la santé : connaissance des principales pathologies infantiles et des modes de prévention,
  • Notions de gestion administrative et financière,
  • Connaissance en informatique,

Savoirs faire :

 Aptitudes au management d’équipe,

 Aptitudes à la conduite de réunion, à la conduite d’entretien et à la conduite de projets,

 Capacité d’analyse et d’écoute,

 Capacité d’organisation, rigueur,

 Identifier et évaluer les besoins,

 Savoir prendre des initiatives et répondre à l’urgence,

 Capacité à repérer les problématiques et alerter la direction petite enfance et/ou le service concerné,

 Rendre compte,

Savoirs être :

 Qualités relationnelles humaines d’écoute et d’empathie,

 Diplomatie, patience et disponibilité,

 Capacité à fédérer,

 Discrétion et secret professionnel.

Contact et modalités de candidature

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