G
Directeur des ressources humaines (h/f)
Mairie de Gueugnon
Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 22 mai 2026Date limite : 26 juin 2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Mairie de Gueugnon
Lieu de travail
Rue de la Liberté - B.P 56, Gueugnon (Saône-et-Loire (71))
Département / Région
Saône-et-Loire (71) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
26 juin 2026
Date de prise de poste
1 septembre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui
Détails du poste
Grade(s) de recrutement
Attaché Attaché principal Rédacteur principal de 1ère classeVoir la grille
Métier(s)
Directeur ou directrice des ressources humaines
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Temps de travail
Complet
Télétravail
true
Rémunération estimée
Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché principal (IM 505 → 811).
Salaire brut mensuel
2 486 € — 3 992 €
Salaire net estimé
1 973 € — 3 169 €
Descriptif de l'emploi
Afin de renforcer son pôle ressources, la commune crée une fonction de Directeur / Directrice des Ressources Humaines avec un positionnement stratégique au service de la transformation de la collectivité, rattaché hiérarchiquement à la DGS. Ce service compte actuellement 4 agents.
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Profil recherché
Compétences clés
- Excellentes compétences managériales et capacité à fédérer.
- Maîtrise affirmée de la stratégie RH, du pilotage des LDG et de la GPEC/GPEEC.
- Expérience solide dans le dialogue social, l’animation des instances (CST/F3SCT) et les relations avec les représentants du personnel.
- Très bonne connaissance du statut FPT, du droit social public et des processus RH territoriaux.
- Capacité d’analyse, d’anticipation, de construction et de conduite du changement dans un environnement contraint.
- Aptitude au travail en réseau et à la coopération institutionnelle.
- Maîtrise des outils numériques et logiciels RH.
Qualités personnelles
- Leadership, pédagogie, diplomatie.
- Loyauté, confidentialité, sens du service public.
- Rigueur, méthode, autonomie, réactivité.
- Esprit d’initiative et capacité à arbitrer.
Formation / expérience
- Bac +3 à Bac +5 en RH ou droit public.
- Expérience préalable significative en management RH dans une collectivité fortement recommandée.
Contact et modalités de candidature
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