Conseiller.ère handicap MDPH - Offre 1314

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 5 mai 2026Date limite : 4 juin 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE

Lieu de travail

16 Av du Mal de Lattre de Tassigny, Longwy (Meurthe-et-Moselle (54))

Département / Région

Meurthe-et-Moselle (54) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Médico-sociale

Date limite

4 juin 2026

Date de prise de poste

3 août 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Assistant socio-éducatif Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle Infirmier en soins généraux Infirmier en soins généraux hors classe Psychologue de classe normale Psychologue hors-classe Pédicure-pod.,ergothér.,psychomotr.,orthopt.,tech.lab.méd.,manip.radios,préparateur pharma.,diététicien Pédicure-pod.,ergothér.,psychomotr.,orthopt.,tech.lab.méd.,manip.radios,préparateur pharma.,diététicien hors cl.Voir la grille

Métier(s)

Conseiller ou conseillère d'action sociale

Famille de métiers

Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique

Temps de travail

Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle (IM 438 → 590).

Salaire brut mensuel

2 156 € — 2 904 €

Salaire net estimé

1 711 € — 2 305 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

MISSION : Dans le cadre de la politique en direction de la personne en situation de handicap, membre d'une équipe pluridisciplinaire et sous l'autorité hiérarchique du responsable du service compensation, le/la conseiller.ère handicap intervient en partenariat et en complémentarité avec les autres acteurs compétents, internes ou externes. Il/elle participe à l'évaluation des situations individuelles, préconise des solutions d'aide (plan personnalisé de compensation) en concertation avec l'usager et/ou son entourage, s'assure de leur mise en oeuvre en veillant à garantir l'interface avec l'ensemble des acteurs compétents. Il/elle participe au travail de coordination, d'information et de conseil auprès des différents partenaires professionnels.

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Profil recherché

Compétences stratégiques :

Etre en mesure de traiter et hiérarchiser les dossiers par degré d'importance ou d'urgence
Etre capable d'évaluer ses pratiques et ses outils
Savoir poser un diagnostic de situation
Etre capable d'identifier les situations à risque
Etre force de proposition

Compétences relationnelles

Maîtriser les techniques d'entretien individuel
Prévenir et réguler des conflits
Savoir créer un climat et une relation de confiance
Etre capable de partager une analyse de situation
Travailler en réseau
Adopter une posture de conseil
Etre en capacité d'identifier les relais
Etre en mesure de travailler en équipe
Respecter la notion de secret professionnel
Respecter la déontologie et l'éthique

Compétences techniques :

Maîtriser le guide d'évaluation GEVA
Connaître la grille AGGIR
Connaître l'environnement juridique lié à la spécificité du service/du domaine d'activité lié au handicap
Connaître les dispositifs et procédures liés au champ du handicap
Savoir élaborer et proposer un plan personnalisé de compensation
Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Internet)
Maîtriser les logiciels spécifiques du service/de l'activité