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Conseiller.ère en économie sociale et familiale - Offre 2411

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 23 mai 2026Date limite : 22 juin 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE
Lieu de travail
Rue Francoise Dolto, Blénod-lès-Pont-à-Mousson (Meurthe-et-Moselle (54))
Département / Région
Meurthe-et-Moselle (54) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Médico-sociale
Date limite
22 juin 2026
Date de prise de poste
21 juillet 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Assistant socio-éducatif Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelleVoir la grille
Métier(s)
Travailleur ou travailleuse social
Famille de métiers
Inclusion sociale > Travail social et développement social
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle (IM 438590).

Salaire brut mensuel
2 156 € — 2 904
Salaire net estimé
1 711 € — 2 305

Descriptif de l'emploi

MISSION : Le la conseillère en Economie Sociale et Familiale est chargée d'informer, former, aider et accompagner les personnes dans leur vie quotidienne, en valorisant leurs capacités et leurs savoirs dans une dynamique de développement social et afin de favoriser leur autonomie et éviter l'exclusion sociale. Ses actions s'inscrivent dans les politiques publiques de solidarité, dans la prévention, l'insertion, l'éducation et le développement, au regard des domaines de l'ESF : habitat - logement, consommation, insertion socio-professionnelle et promotion de la santé - alimentation.

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Profil recherché

Compétences techniques :

  • Etre titulaire du diplôme d'Etat de conseiller en économie sociale et familiale
  • Connaître l'organisation de la collectivité ainsi que les différentes politiques publiques
  • Rédiger des écrits professionnels (rapports, notes de synthèse, notes techniques...)
  • Connaître les méthodes d'analyse de données
  • Connaître les techniques de communication
  • Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Internet)

Compétences stratégiques :

  • Analyser un contexte
  • Etre capable de s'adapter au contexte
  • Savoir poser un diagnostic
  • Etre capable d'identifier les situations à risque
  • Connaître les limites de son champ d'intervention
  • Savoir orienter les personnes vers l'interlocuteur ou l'organisme adéquat
  • Etre capable de prendre des initiatives
  • Faire preuve de créativité
  • Etre autonome dans l'organisation et l'exécution de son travail
  • Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
  • Etre capable d'évaluer ses pratiques et ses outils

Compétences relationnelles :

  • Créer de bonnes conditions d'accueil
  • Savoir écouter
  • Savoir s'adapter à son public
  • Adopter une posture de conseil et d'accompagnant
  • Savoir négocier
  • Etre capable de partager une analyse de situation
  • Travailler en réseau
  • Etre capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes
  • Etre en mesure de travailler en équipe
  • Animer un groupe
  • Respecter la notion de secret professionnel

Contact et modalités de candidature

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