Chef.fe de projet du service public départemental de l'autonomie - Contrat de projet -Offre 3758

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 23 mai 2026Date limite : 22 juin 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE

Lieu de travail

48 esplanade Jacques Baudot, Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))

Département / Région

Meurthe-et-Moselle (54) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

22 juin 2026

Date de prise de poste

21 juillet 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Attaché Conseiller socio-éducatif Cadre de santéVoir la grille

Métier(s)

Responsable territorial ou territoriale d'action sociale

Famille de métiers

Inclusion sociale > Travail social et développement social

Temps de travail

Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Cadre de santé (IM 465 → 714).

Salaire brut mensuel

2 289 € — 3 515 €

Salaire net estimé

1 817 € — 2 790 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

MISSION : Au sein d'un consortium, le Département de Meurthe-et-Moselle doit rendre opérationnel son « service public départemental de l'autonomie » (SPDA) après une année de préfiguration dans laquelle il s'est engagé aux côtés de 17 autres départements. Ce SPDA vise à coordonner l'action des différentes institutions oeuvrant à l'autonomie des personnes dans les champs de l'accueil, l'information, l'orientation et la mise en relation ; l'instruction des demandes de prestations et l'accès aux droits ; l'appui aux solutions concrètes et la construction d'un continuum de prise en charge ; le repérage des fragilités, la prévention de la perte d'autonomie et les actions « d'aller vers ».

le.la chef.fe de projet a pour mission de coordonner les différents travaux de mise en oeuvre du SPDA, en lien avec la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA) et les différents membres du consortium.

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Profil recherché

Compétences stratégiques :

· Connaissance des méthodes d'ingénierie et de gestion de projet,
· Savoir manager un processus de changement
· Organiser l'activité et le suivi en respectant les délais
· Concevoir des outils de planification
· Identifier et différencier les finalités, objectifs, enjeux et risques d'un projet
· Etre force de proposition
· Savoir analyser une situation et un contexte
· Avoir le sens de l'organisation
· Etre capable de synthèse

Compétences relationnelles :

· Conduire des réunions à fort enjeu
· Etre capable de travailler de manière transversale avec des partenaires très divers
· Savoir élaborer des stratégies partenariales
· Prendre la parole en public et lors de débats
· Savoir rendre compte de ses actions
Aisance relationnelle, sens de la communication et capacité d'animation,

Avoir des capacités d'adaptation et d'intégration dans des équipes différentes

Compétences techniques :

· Maîtrise des techniques et des outils de communication
· Etre capable de rédiger avec aisance divers types de documents
· Maîtriser les enjeux et évolutions des politiques publiques de son domaine d'activité
· Maîtriser l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
· Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
· Maîtriser les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts, ...
· Savoir élaborer et exploiter des tableaux de bord
· Maîtriser les outils bureautique et collaboratifs