Chargé de recrutement temporaire

En lien avec les pôles de la ville, le/la chargé.e de recrutement analyse le besoin des services, recherche des candidats et

conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter.

Dans un souci de continuité de service et de gestion des charges d'activité, le/la chargé.e de recrutement temporaire peut

être amené.e à prendre en charge des procédures de recrutement permanent.

Compétences métier :

Savoir-faire

Techniques d'évaluation (entretien, mise en situation)

Savoir analyser et synthétiser

Savoir alerter des difficultés, des risqueshellip;

Maîtrise des outils informatiques :

Word, Excel indispensable

Qualités rédactionnelles et orthographe (Compte-rendu, courriers;)

Connaissances :

Connaissance du statut de la fonction publique

Connaissance des procédures administratives liées au recrutement de personnel contractuel

Connaissance de l'environnement de la FPT

Compétences comportementales :

Faire preuve de rigueur et d'organisation

Devoir de réserve et discrétion

Etre capable de travailler dans l'urgence

Réactivité et rapidité d'exécution

Aisance relationnelle et sens de l'écoute

Savoir s'adapter au changement

Avoir l'esprit d'équipe et le goût de la performance collective

Etre porteur de l'image de la collectivité